Entreprise
La force de la Mutualité Sociale Agricole (MSA), second régime de sécurité sociale en France, est d’être le guichet unique pour l’ensemble de la protection sociale des salariés agricoles et des non-salariés agricoles ainsi que leurs familles. Elle les accompagne à chaque étape de leur parcours de vie et est leur interlocutrice privilégiée pour toutes les questions concernant la santé, la famille, la retraite, les cotisations et bien plus encore.
En complément de sa mission de service public de la sécurité sociale, elle prend en charge la médecine du travail ainsi que la prévention des risques professionnels.
En outre, la MSA propose, dans le prolongement de son cœur de métier, une offre de services sur les territoires – non exclusivement réservée à des publics agricoles – qui participe à l’attractivité du milieu rural et au maintien du lien social.
La MSA Franche-Comté compte 245 collaborateurs répartis sur 3 sites : Besançon, Lons le Saunier et Vesoul.
La MSA Franche-Comté met en œuvre une démarche d’employeur responsable au travers d’actions en faveur du bien-être au travail, de la conciliation entre vie personnelle et professionnelle, de la formation, du management et du développement durable.
Les qualités humaines et le sens du service public revêtent une importance de premier ordre dans notre organisme vis à vis de nos adhérents, du monde agricole et de ses partenaires.
Par ailleurs, la Franche-Comté est une région accueillante où la qualité du cadre de vie est reconnue nationalement.
Poste
Sur un périmètre de 245 collaborateurs, vous prenez en charge des missions généralistes au sein du service RH, et suivez plus particulièrement la gestion administrative du personnel.
Sous la supervision de la responsable de service et en collaboration avec les collaboratrices spécialisées en paie et gestion administrative du personne, recrutement, formation, le candidat retenu aura pour missions principales :
- Participer à la vie administrative des collaborateurs : contrats, avenants, suivi des absences, courriers, campagnes de temps partiel
- Participer au calcul des congés et RTT des collaborateurs
- Gestion des temps
- intéressement
- Imaginer des actions de communication interne : création de supports, diffusion d’informations RH
- Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux embauchés
- Participer aux relations sociales : veille juridique
- Améliorer en continue nos processus RH et nos outils
Cette alternance vous offrira une expérience enrichissante dans le domaine des Ressources Humaines, au sein d'une structure dynamique et en constante évolution.
Si vous êtes motivé(e) et prêt(e) à relever ce défi, nous vous invitons à nous adresser votre candidature.
Profil
Votre formation :
- En formation bac+3 en RH ou master RH
- Connaissances générales en matière de droit social
- Maîtrise des outils de bureautique Excel et Word, utilisation de SIRH et gestion des temps
- Qualités relationnelles, sens de la discrétion, du travail en équipe
Compétences attendues:
- Organisation, rigueur et méthodes
- Maîtrise des outils bureautiques ( suite office 365)
- Travail en équipe et collaborer à des objectifs de groupe
- Bonne capacité d'apprentissage
- Autonomie et réactivité
- Discrétion et respect des règles de confidentialité
La MSA vous propose des avantages annexes :
- Chèques déjeuners (pris en charge à 60% par l’entreprise)
- Compte épargne temps
- Plan épargne retraite
- Prime d’intéressement
- Mutuelle, prévoyance
- Plan de formation, programme d’intégration avec le collectif de travail
- CSE avec œuvres sociales et culturelles
Comment postuler ?
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV.
Les entretiens sont prévus le 17 septembre 2026 Candidatures possible jusqu'au 14/09/2026
A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap.
