Le service: Service Santé au Travail Le service est composé de :
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Un médecin du travail et en attente d’un autre médecin en renfort
- Deux infirmières
- Deux assistantes médicales
- Une assistante sociale
- Un(e) chargé(e) de prévention
Deux psychologues du travail
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Dans le respect des dispositions de l’article L4311-1 du code de Santé Publique et du code de Déontologie, l'infirmier de santé au travail (IDEST) exerce ses rôles propres ainsi que les missions définies par le médecin du travail, sur la base des protocoles mentionnés à l'article R 4623-14 du code du travail. La mission principale de l’IDEST est de contribuer à prévenir toute altération de la santé des agents du fait de leur travail.
Il(elle) participe à cette mission :
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Dans le cadre de protocoles établis par le médecin du travail : missions préventives individuelles (entretiens infirmiers santé-travail) et missions collectives en milieu de travail.
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Dans le cadre de son rôle propre défini par le code de la santé publique.
Les missions du poste:
Le service de santé au travail est un service interne de l’établissement et ses missions sont :
- La surveillance de l’état de santé des travailleurs en fonction des risques professionnels.
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L’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la santé physique et mentale, en vue de préserver le maintien dans l’emploi et l’amélioration des conditions de travail des agents.
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La prévention de la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle et contribuer au maintien dans l’emploi.
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Conseiller l’employeur, les agents et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires afin d’éviter ou de diminuer les risques professionnels, notamment les risques des accidents du travail ou des maladies professionnelles.
Type de contrat: Poste de fonctionnaire ouvert aux contractuels CDD-CDI
Organisation du poste: lundi au vendredi, 8h30-16h40 ou 9h-17h10
Environnement de travail
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Self, cafétaria, salle de repos
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Crèche du personnel
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Parking du personnel
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C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités
Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.
Formation/ qualification :
- Diplôme d'état infirmier
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Formation complémentaire en Santé au Travail (DU / Licence) souhaité
Niveau d'expérience dans le domaine : tous niveaux d'expérience acceptés
Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l’utilisation des logiciels de l’établissement
Connaissances spécifiques au domaine de compétences : Etablir annuellement le bilan de ses activités.
Qualités requises :
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Sens des responsabilités
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Conscience de l’environnement professionnel et de l’image institutionnelle : comportement, tenu et attitude appropriés
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Comportement professionnel : loyauté, intégrité, respect de l’autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité
- Dynamisme et sens du travail en équipe
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Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte
