Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur de site et épaulé(e) par la coordinatrice de la démarche managériale de la branche Cooperl Viandes, votre rôle sera d’ancrer la culture de la performance et du pilotage managérial au sein de l’usine. Vous vous appuierez sur la structure managériale déjà existante pour la déployer, l'adapter et la faire vivre dans les services non encore couverts, tout en garantissant l'alignement des équipes avec les objectifs stratégiques de la branche.
Vos missions au quotidien :
Réaliser l’état des lieux et le diagnostic : Analyser le fonctionnement actuel des services cibles, identifier les freins au changement et cartographier les opportunités d'amélioration.
Déployer et ancrer les outils de management : Co-construire et implanter les rituels de communication adaptés (tournées terrain) et mettre en place les indicateurs de suivi de performance (KPIs) spécifiques aux contraintes de chaque service.
Accompagner et coacher sur le terrain : Accompagner quotidiennement les managers de proximité sur le terrain pour développer leur posture de "Supervision Active". Vous les formez aux outils, mesurez l’adhésion aux nouvelles méthodes de travail et réajustez votre accompagnement si nécessaire.
Contrat : CDD - 12 mois (Opportunité de renouvellement ou d'évolution vers un CDI)
Statut : Agent de maîtrise (forfait jours)
Horaires : Variables en fonction des services à accompagner (flexibilité requise - dont horaires de nuit possibles)
Plus qu'un diplôme, nous recherchons une personnalité de terrain, capable de fédérer et de transmettre.
Expérience : Vous justifiez d'une expérience managériale de minimum 2 ans (idéalement en milieu industriel ou agroalimentaire), vous permettant de comprendre concrètement le quotidien et les défis d'un manager de proximité.
Compétences techniques : Vous maîtrisez les concepts du management de la performance (rituels d’animation, KPIs, management visuel, culture Lean).
Aptitude à former : Pédagogue dans l’âme, vous savez transmettre des savoir-faire et des savoir-être. Vous êtes capable de vulgariser des concepts et de guider les managers avec bienveillance mais exigence.
Soft skills : Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez écouter, convaincre et embarquer les équipes dans le changement. Vous êtes animé(e) par une profonde volonté de faire progresser les autres et de valoriser leurs réussites.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Ce poste est fait pour vous !
Au sein de notre coopérative, nous sommes convaincus que la performance industrielle passe d'abord par l'excellence managériale. Pour franchir un nouveau cap, nous poursuivons le déploiement de notre démarche managériale sur notre site de Lamballe.
Notre objectif ? Faire passer nos managers du mode « pompier » (réaction, gestion de l'urgence) au mode « chef d'orchestre » (anticipation, présence terrain, rituels d'animation et de communication). Prêt(e) à mener ce challenge avec nous ?
Mot du recruteur
L’abattage, la découpe, l’élaboration et la transformation des viandes sont au coeur de nos métiers. Nos produits sont élaborés au sein de nos 4 usines situées à Lamballe (22), Montfort-sur-Meu (35), Saint-Maixent (79) et Rochetoirin (38). Grâce à nos savoir-faire bouchers et à notre réseau de distribution, nous assurons à nos adhérents une valorisation qualitative de leur production.
Aux alentours de l'entreprise
Ici, vous ne choisissez pas entre la mer et la campagne.
Ici, vous êtes proches de toutes vos passions et de toutes vos envies et Paris est à 3h de train, Rennes à 45 min en voiture et la 4 voies Paris/Brest à 2 min.
Ce que l’on vous propose ? Un cadre de vie agréable, à quelques minutes de la mer, et une mission dans un groupe innovant où les perspectives d’évolutions sont nombreuses avec un panel de plus de 600 métiers, pas moins de 7400 collaborateurs, 4600 éleveurs adhérents et des valeurs authentiques d’une coopérative engagée pour une agriculture durable et solidaire.
