Créée en 1942, l'association Œuvre Normande des Mères est structurée en 5 territoires sur le département de Seine-Maritime, regroupant 70 établissements ou services, et plus de 300 salariés.
Sur Dieppe, l'ONM est organisée en 7 pôles d’activité :
· Pôle premier accueil : Centre d’Accueil de Jour (CAJ), Service d’Accueil et d’Orientation (SAO) et domiciliation
· Pôle hébergement : 2 Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) (masculin de 33 places et femmes/familles de 40 places) ainsi que des places d’hébergement dédiées aux victimes de Violences Intra-Familiales (VIF)
· Pôle Protection de l’enfance : Service d’Accueil des Mineurs Non Accompagnés (SAMNA) (36 places) et des Mesures d’Accompagnement à l’Entrée dans la Vie d’Adulte (MAEVA) qui accueillent des jeunes majeurs pris en charge par l’ASE (23 places)
· Pôle logement : pension de famille (21 logements), Inter-Médiation Locative (IML) (24 logements), Aide au Logement Temporaire (ALT), référent Revenu de Solidarité Active (RSA), Equipe Mobile de Prévention des Expulsion (EMPEX), Equipe Mobile Médico-Sociale (EMMS) et des mesures d’accompagnement social lié au logement (AVDL, ASLL classique, ASLL bail glissant, ASLL jeunes)
· Pôle médico-social : Centre d’Accueil et d’Accompagnement à la Réduction des risques pour usagers de Drogues (CAARUD) avec une activité Travail Alternatif Payé à la Journée (TAPAJ), Centre de Soins, d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA), Appartements de Coordination Thérapeutique (ACT) (16 places dans et hors-les-murs) et Lits Halte Soins Santé (LHSS) (5 places et une prestation hors-les murs)
· Pôle prévention : Service de Prévention des Conduites à Risque (SPCR) (prévenir les conduites addictives, développer les Compétence Psycho-Sociales (CPS) et favoriser une vie affective et sexuelle épanouie) porteur du Pôle de Prévention en Addictologie (PPCA), Consultation Jeunes Consommateurs (CJC) et Centre Gratuit d’Information de Dépistage et de Diagnostic (CeGIDD)
· Pôle socio-judiciaire : Centre de Prise en Charge des Auteurs de violences conjugales (CPCA), Placement Extérieur (3 places), Placement Extérieur à Domicile, Hébergement des Auteurs de Violences Intra-Familiales (HAVIF) (4 places) et Stages de Sensibilisation aux Dangers de l’Usage des Produits Stupéfiants (SSDUPS).
Le budget global des activités sur le territoire de Dieppe est supérieur à 6M€. Le nombre de salariés est de 100 dont 5 responsables de pôle(s).
Dans le cadre du renforcement de son organisation territoriale, l'Association recrute un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) de Territoire.
Sous l'autorité de la Directrice de Territoire, par délégation du Directeur Général, le/la Directeur(trice) Adjoint(e) contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie associative. Il/elle participe au pilotage stratégique, opérationnel, budgétaire, qualitatif et partenarial d'un ensemble d’activités.
Il/elle accompagne les équipes d'encadrement dans la conduite des activités, la mise en œuvre du projet associatif et le développement des coopérations territoriales. Il/elle veille à la qualité des accompagnements, à l'efficience des organisations et à l'adaptation permanente de l'offre de services aux besoins des publics accompagnés et aux évolutions des politiques publiques.
MISSIONS PRINCIPALES
Pilotage opérationnel, qualité et gestion des risques
· Assurer la coordination et le pilotage des activités
· Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des accompagnements proposés aux personnes accueillies.
· Veiller au respect des droits des personnes, des obligations réglementaires et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles.
· Décliner les orientations stratégiques de l'association en plans d'actions opérationnels.
· Suivre et analyser les indicateurs d'activité, de qualité, de performance et d'occupation.
· Piloter la démarche d'amélioration continue de la qualité sur le territoire.
· Coordonner les démarches d'évaluation, d'audit et de contrôle interne.
· Veiller à la mise en œuvre des référentiels applicables, notamment ceux de la Haute Autorité de Santé.
Expertise technique et accompagnement des équipes
· Apporter un appui technique et méthodologique aux responsables de pôle
· Contribuer à l'analyse et à la gestion des situations complexes.
· Accompagner les professionnels dans l'évolution de leurs pratiques et dans l'appropriation des évolutions réglementaires.
· Développer des réponses adaptées aux problématiques liées à la grande précarité, aux violences intrafamiliales, aux situations de vulnérabilité, à l'insertion, au logement et à la protection de l’enfance.
· Favoriser l'innovation sociale et l'amélioration des parcours des personnes accompagnées.
Management et ressources humaines
· Encadrer les responsables de pôle ainsi que les personnels administratifs et logistiques placés sous sa responsabilité.
· Animer et coordonner les équipes d'encadrement.
· Participer aux recrutements, à l'intégration et à l'accompagnement des professionnels.
· Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
· Développer les compétences individuelles et collectives.
· Veiller à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels et psychosociaux.
· Participer à la gestion des situations individuelles et collectives nécessitant un accompagnement managérial spécifique.
Gestion budgétaire et financière
· Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels et au suivi de leur exécution.
· Contribuer à l'analyse des résultats et au pilotage des équilibres économiques des dispositifs.
· Participer aux dialogues de gestion avec les financeurs.
· Contribuer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des CPOM ainsi qu'aux projets financés.
Développement territorial et partenariats
· Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et opérationnels.
· Développer et consolider les coopérations avec les services de l'État, les collectivités territoriales, les juridictions, les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux ainsi que les acteurs du logement et de l'insertion.
· Identifier les besoins émergents du territoire et contribuer à l'évolution de l'offre de services.
· Participer à la conception, au montage et au suivi des projets de développement.
· Contribuer aux réponses aux appels à projets, appels à manifestation d'intérêt et appels d'offres.
· Renforcer les dynamiques partenariales au bénéfice des parcours des personnes accompagnées.
Contribution à la gouvernance territoriale
· Participer à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la stratégie associative.
· Assurer la responsabilité de certains projets, dispositifs ou périmètres d'activité.
· Participer aux instances de direction, de pilotage et de coordination de l'association.
· Produire les analyses, bilans et reportings nécessaires à l'aide à la décision.
· Assurer la continuité de direction et l'intérim de la Directrice de Territoire en son absence.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : à partir de 43 500,00€ par an
Avantages :
Expérience:
- encadrement ou direction d'ESSMS: 4 ans (Requis)
Lieu du poste : En présentiel
