- Participation à la construction et au pilotage budgétaire
Activité 1 Réalisation de projections chiffrées en lien avec le pôle budget et la DRH (adéquation ressources
humaines / capacitaire)
Activité 2 Mesurer les impacts financiers de la stratégie sociale et des décisions RH, réaliser des études
prospectives
Activité 3 Participer au suivi budgétaire (construction, révision, atterrissage) et suivre les postes de dépenses :
contribue à identifier les actions d’optimisation
Activité 4 Participation au pilotage budgétaire de la masse salariale : élaboration des prévisions de charges de la
masse salariale, analyse des effets volumes et des effets prix, analyse des écarts cible/réalisé…
Activité 5 Contribution à l’élaboration du rapport social unique
Activité 6 Contribution à l’élaboration du rapport égalité Homme/ Femme
Activité 7 Participer à la réalisation de comptabilité analytique
Activité 8 Participation à des projets transverses
- Réalisation des études et enquêtes
Activité 1 Elaboration requêtes BO dédiées
Activité 2 Contrôle, analyse et mise en conformité des données afin de garantir leur fiabilisation
Activité 3 Réponse à des commandes ponctuelles (indemnités, GIPA, PEPA...)
Activité 4 Elaborer les documents institutionnels et/ou obligatoires (rapport social unique, base de données
sociales, DPGECP
Activité 5 Effectuer les extractions et la mise en forme des données chiffrées destinées à répondre aux
demandes ponctuelles (audits internes et externes, mise à jour des données nécessaires à l’action sociale...)
Activité 6 Concevoir et maintenir des outils utiles à la gestion, au pilotage et au suivi des activités de la DRH
Compétences requises
Savoirs - Connaissance de l'enseignement supérieur
- Forte sensibilité aux systèmes d'information et aux outils bureautiques
- Connaissance du traitement des données
- Connaissances en matière RH et budgétaire
Savoir-faire - Connaissances et maîtrise d’Excel, Access, Business Object (BO) power BI et SIFAC+
- Capacités d'analyse et de synthèse d'informations diverses et complexes
- Savoir définir des indicateurs pour le suivi et l'analyse des résultats
- Capacités de restitution et de formulation de recommandations hiérarchisées
- Capacité à transférer les connaissances et à rendre compte
- Capacité à s'investir dans des projets
- Capacité à prioriser les actions et à respecter les échéances imposées
- Savoir animer et conduire des groupes de travail
- Savoir émettre un diagnostic sur des données chiffrées
Savoir-être -Rigueur et fiabilité dans le traitement de données
- Force de proposition, anticipation
-Sens de l’organisation - Autonomie
- Sens du relationnel et du travail en équipe
- Capacité à s’intégrer dans une chaîne décisionnelle, à assurer un reporting
Conditions particulières d’exercice du poste
Missions télétravaillables Oui
(sous réserve de validation Partiellement X
du supérieur hiérarchique) Non
Risques physiques Travail Basses Températures
Travail Hautes Températures
P a g e 3 | 5
