Description de l'établissement :
Le Centre Hospitalier de Saint-Denis, doté de 819 lits et places, propose des services d’hospitalisation et de consultation en médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, gériatrie, pédopsychiatrie ainsi qu'une unité dédiée aux urgences, soutenue par un service mobile d’urgences (SMUR), régulé par le SAMU 93. Il est classé centre de périnatalité de niveau 3 pour la prise en charge des mères et des nouveau-nés.
Unique établissement de santé public du territoire de Plaine Commune, le Centre Hospitalier de Saint-Denis comprend deux sites : Delafontaine et Casanova, où il regroupe 300 personnels médicaux et 2 000 personnels non-médicaux, dont 1 600 soignants.
Il compose, avec le Centre Hospitalier de Gonesse, le Groupement Hospitalier de Territoire Plaine de France.
Nos avantages : RTT, prime de service (titulaire), télétravail possible, crèche de l’hôpital, logement, parking à voiture et à vélo gratuit, cafétéria, accès à la promotion professionnelle, accès au statut de fonctionnaire sans concours pour certains métiers.
Description de la mission :
Le Cadre Supérieur de Santé du pôle de gériatrie participe à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique institutionnelle, médico-soignante et managériale. Membre de l'encadrement supérieur, il assure l’interface entre la direction, les responsables médicaux et les équipes.
Il accompagne la transformation des organisations et des pratiques professionnelles afin de répondre aux évolutions des besoins des personnes âgées et du territoire. Il pilote les projets structurants du pôle en étroite collaboration avec la cheffe de pôle et la directrice du site de Casanova, favorise la coopération entre les acteurs, soutient le développement des compétences et contribue à l'amélioration continue de la qualité, de la sécurité et de la pertinence des prises en charge.
1. Pilotage et management des organisations
- Anime et coordonne l'équipe des cadres de santé.
- Accompagne les cadres dans leurs missions managériales.
- Harmonise les organisations de travail et les pratiques professionnelles.
- Conduit et évalue les projets d'organisation du pôle.
- Développe une culture de coopération entre les équipes médicales, soignantes, rééducatives, administratives et logistiques.
- Favorise la qualité de vie et les conditions de travail des professionnels.
2. Organisation et qualité des soins
- Garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins.
- Veille à l'application des recommandations professionnelles et réglementaires.
- Coordonne les démarches d'amélioration continue de la qualité.
- Participe au suivi des indicateurs de qualité et de performance.
- Contribue à la gestion des risques et au traitement des événements indésirables.
- S'assure de la pertinence et de la fluidité des parcours de soins des patients âgés.
3. Management des ressources humaines
- Contribue à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Analyse les besoins en effectifs et propose les ajustements nécessaires.
- Participe aux recrutements et à l'intégration des professionnels.
- Accompagne les cadres dans la gestion des situations individuelles et collectives.
- Favorise l'évolution professionnelle et la fidélisation des équipes.
- Identifie les besoins de formation et participe à l'élaboration du plan de développement des compétences.
4. Coordination du parcours gériatrique
- Assure la cohérence et la complémentarité des prises en charge au sein de la filière gériatrique.
- Développe les coopérations avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux et sociaux.
- Facilite les parcours patients et les transitions entre les différentes structures.
- Contribue au développement des dispositifs territoriaux en faveur des personnes âgées.
5. Gestion des ressources et des moyens
- Participe à l'élaboration et au suivi du budget du pôle.
- Contribue à la définition des besoins en équipements et investissements.
- Optimise l'utilisation des ressources humaines et matérielles.
- Suit l'activité et les indicateurs médico-économiques du pôle.
6. Gestion de projets et innovation
- Pilote ou participe aux projets de pôle et aux projets institutionnels.
- Accompagne les évolutions organisationnelles et technologiques.
- Encourage les pratiques innovantes et les nouvelles modalités de prise en charge.
- Contribue à la mise en œuvre des orientations nationales relatives au vieillissement et à la gériatrie.
7. Gestion de la dynamique de site
- Développe une dynamique de site au sein de Casanova en fédérant les professionnels autour d'objectifs communs, de projets innovants et d'une culture partagée de qualité et de bientraitance
Profil recherché :
Savoir-faire :
Leadership et posture managériale
- Exercer un leadership fédérateur.
- Faire preuve d'exemplarité professionnelle.
- Donner du sens aux orientations institutionnelles.
- Savoir mobiliser les équipes autour d'objectifs communs.
Qualités relationnelles
- Développer des relations de confiance.
- Faire preuve d'écoute active et de disponibilité.
- Adapter sa communication à ses interlocuteurs.
- Travailler en réseau et favoriser la coopération.
Capacités personnelles
- Faire preuve de rigueur et d'organisation.
- Posséder un esprit d'analyse et de synthèse.
- Être autonome dans la prise de décision.
- Savoir gérer les priorités et les situations d'urgence.
- Faire preuve de réactivité et d'adaptabilité.
Valeurs professionnelles
- Respecter les principes éthiques et déontologiques.
- Promouvoir la bientraitance de la personne âgée.
- Faire preuve de discrétion professionnelle et de loyauté institutionnelle.
- Porter les valeurs du service public hospitalier.
Intelligence émotionnelle
- Savoir gérer les situations de tension et les conflits.
- Accompagner les équipes dans les situations difficiles.
- Faire preuve d'empathie tout en conservant une juste distance professionnelle.
- Maintenir une posture constructive dans les situations complexes.
Savoir-être :
- Curiosité,
- Patience,
- Clarté dans les propos, -
- Empathie –
- Capacités d’écoute –
- Esprit d’équipe développé –
- Dynamisme
Savoir-être spécifique à la gériatrie
- Sensibilité aux problématiques du vieillissement et de la fragilité.
- Respect de la dignité, de l'autonomie et des choix de la personne âgée.
- Capacité à appréhender les dimensions médicales, psychologiques, sociales et familiales des situations rencontrées.
- Promotion d'une culture de bientraitance et d'accompagnement global de la personne âgée.
DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) et FORMATION(S) REQUIS- Diplôme de Cadre de Santé.
- Diplôme de Cadre Supérieur de Santé ou Master en management des organisations de santé apprécié.
- Expérience significative d'encadrement dans le secteur sanitaire.
- Expertise en gériatrie ou expérience dans un secteur prenant en charge les personnes âgées.
Horaires : Horaires variables
Période de la journée : Jour
Contrat à durée indéterminée
