Descriptif
Les Centres Hospitaliers de La Loupe et Châteaudun recherchent un ou une contrôleur / contrôleuse de gestion
Missions principales
Collecte et analyse de données sociales
Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)
Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
Enquêtes et études statistiques
Répondre aux demandes ponctuelles d'informations.
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés)...
Conseil RH
Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques.
Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines
Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.
Veille sociale
Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération
Activités éventuelles
Paramétrer, contrôler et suivre les outils SIRH
Mettre en place des outils informatiques permettant le partage de données sociales au sein de l'entreprise.
Assurer la budgétisation et le suivi de la masse salariale
Rattachement hiérarchique
Directeur des ressources humaines
Rattachement fonctionnel
Directeur financier
Responsable paie
Gestionnaires RH
Formation souhaitée
Formation de niveau Bac +5
Expérience de 3 ans minimum
Savoir-faire et compétences
Compétences techniques
Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH de l'entreprise (SAP, Peoplesoft...)
Bonne culture en finance et gestion
Compétences en statistiques
Culture en ressources humaines pour faire des recommandations stratégiques et bien comprendre les enjeux d'une étude
Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel et Access), voire de certains outils statistiques pour les postes les plus techniques (SPAD, SPSS, SAS)
Anglais professionnel selon le périmètre de l'entreprise et les interlocuteurs internationaux
Savoir-être et soft-skills
Goût pour les chiffres
Rigueur dans le recueil et le traitement des données
Qualités relationnelles
Esprit de synthèse et d'analyse
Autonomie
Pédagogie
Adaptabilité
Spécificités du poste :
Horaires : Forfait cadre
CA : 28 jours / RTT : 19 jours,
Disponibilité requise en période de paie,
Travail en Binôme
Déplacements entre établissements.
