FoxRH cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de profils RH et paie recrute pour son client un.e Chargé.e RH.
Notre client est un acteur français en forte croissance spécialisé dans les infrastructures télécoms et la connectivité très haut débit.
L’entreprise développe et exploite ses propres infrastructures de fibre optique en France et en Europe, avec pour objectif de répondre aux besoins de connectivité de clients professionnels : entreprises, opérateurs télécoms, acteurs du cloud et centres de données.
Son positionnement repose notamment sur la fibre optique, la transmission de données, les services Ethernet, le transit IP et la connectivité cloud. Elle se distingue par un modèle d’opérateur d’infrastructure indépendant, avec une forte maîtrise de son réseau et des solutions adaptées aux enjeux de performance, de sécurité et de disponibilité des données.
Rattaché(e) au Responsable RH France, vous intervenez sur un périmètre généraliste et participez à l’ensemble des sujets RH opérationnels.
Vous êtes un véritable support aux managers et à la fonction RH dans la gestion quotidienne des collaborateurs.
Vos missions
Administration du personnel
-
Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, DPAE…)
-
Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers collaborateurs
-
Suivre les périodes d’essai et les échéances contractuelles
-
Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
-
Assurer les relations avec les organismes sociaux
Paie & gestion des temps
-
Collecter et transmettre les éléments variables de paie
-
Contrôler les données liées aux absences
-
Participer au suivi des dossiers de prévoyance
-
Être l’interface avec le gestionnaire de paie / cabinet externe
Recrutement
-
Recueillir les besoins auprès des managers
-
Rédiger et diffuser les offres d’emploi
-
Sourcer et présélectionner les candidats
-
Organiser les entretiens et suivre les candidatures
-
Participer à l’amélioration de l’expérience candidat
Formation & développement
-
Participer à l’identification des besoins en formation
-
Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences
-
Organiser les sessions de formation
-
Assurer le suivi administratif et budgétaire
Suivi RH & reporting
-
Mettre à jour les tableaux de bord RH
-
Produire les indicateurs RH mensuels
-
Participer à l’analyse des données sociales
-
Contribuer à l’amélioration des outils RH
-
Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines
-
Première expérience réussie (3 à 5 ans) sur un poste RH généraliste
-
Bonnes connaissances en droit du travail et en gestion RH
-
Rigueur, sens de l’organisation et confidentialité
-
Bon relationnel et sens du service
-
Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
-
Maîtrise des outils RH
