Qui sommes-nous ?
L'organisation professionnelle UNITEX rassemble les entreprises de la filière textile en AuRA et leur propose différents services : Relations sociales et juridiques, Economie Réglementaire et Fiscalité, Formation Emploi, Promotion de la filière.
L'équipe opérationnelle située à Lyon accompagne chaque année plusieurs centaines de TPE, PME et ETI. Un Conseil d’Administration composé de dirigeant(e)s d’entreprises représente les activités et les marchés de la filière en AuRA.
Dans le cadre d'un besoin de renfort et pour une durée de 6 mois, nous recrutons un ou une assistante pour soutenir l’activité du service Formation, Emploi dans sa réponse aux besoins des entreprises et pour soutenir l'activité du service Promotion de la filière dans ses missions communication et marketing.
Vos missions :
> Attractivité/Promotion de la filière :
- Participation et progressivement prise en charge des forums emploi et alternance et salons de recrutement, des réunions d’information collective face aux demandeurs d’emploi
- Participation aux diverses actions liées à la Semaine de l’industrie : JPO/visites d’entreprises
- Gestion des réseaux sociaux French TEX
- Animation de la base de données French TEX: création de newsletter, rédaction d’articles de blog
- Soutien à l’organisation du Mondial des métiers
> Assistance et conseil technique au recrutement auprès des entreprises :
- Conception d’offres d’emplois attractives, conduite entretien de présélection des candidats, Rédaction de fiches de présentation des candidats
- Sourcing de candidats dans les cvthèques : FTO, France Travail, Transition pro, etc
- Gestion de la boite mail French TEX et de l’outil We Recruit
> Aide à la conduite de projets collectifs de formation :
- Support à l’élaboration d’actions collectives de formation: Mise en forme cahier des charges, dépouillement AO, gestion des réponses aux prestataires
- Support à l'organisation gestion logistique des actions de formation collectives
> GPEC :
- Administration de l’enquête Besoin en Main d’Œuvre annuelle
- Réponse aux courriers de reclassement
- Bac +3 minimum en Gestion des RH
- Goût pour la polyvalence/variété des tâches
- Aisance d’expression à l’oral comme à l’écrit
- Appétence pour les outils techniques et numériques
- Expérience professionnelle ou personnelle en Communication souhaitée
Processus de recrutement :
- Un entretien téléphonique de présélection
- Un entretien présentiel
- Un entretien de validation du candidat
=> Date prévisionnelle de recrutement : entre le 15/09 et le 1/10
