Direction de l'innovation numérique et des systèmes d'information
Service assistance et équipements
Référence : i4023-26LC3426A
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Territoire Voiron.Chartreuse - Voiron
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Au sein du département de l'Isère, et de la direction de l'innovation numérique et des systèmes d'information, le dispositif des ASIC (Administrateur des Systèmes d'Information des Collèges) est un des 2 pôles du service AEE (Assistance Et Equipements). Il intervient dans les 97 collèges Isérois pour toute l'installation et la maintenance de l'informatique et du numérique.
En tant qu'ASIC (Administrateur des Systèmes d'Information des Collèges), vous serez le garant du bon fonctionnement et de l'évolution du parc informatique et numérique dans 5 à 6 collèges de l'agglomération grenobloise et du Voironnais.
Votre quotidien sera rythmé par :
ADMINISTRATION des réseaux et serveurs
Gérer les réseaux pédagogiques, administratifs et wifi
Administrer les serveurs Windows (2012 à 2022)
MAINTENANCE et évolution du matériel
Assurer la maintenance des PC (Windows 10 & 11)
Veiller à l'évolution des équipements et logiciels
ACCOMPAGNEMENT et collaboration
Soutenir la communauté éducative et les intervenants
Travailler en équipe avec les autres ASIC et les directions du Département
AMELIORATION CONTINUE et projets
Participer à des groupes projets pour optimiser le service numérique
Contribuer à la cohérence des outils et pratiques informatiques
TELEPHONIE et support
Assurer la maintenance de niveau 1 et 2 de la téléphonie
Être référent technique pour vos collègues
RENFORT et veille technique
Intervenir ponctuellement dans d'autres collèges
Garantir le bon fonctionnement des équipementsMettre en oeuvre des procédures
Analyser le besoin et aider à la décision d'investissement dans les collèges
Exploiter une base d'incidents ou un support dédié
Assurer la maintenance et le dépannage des équipements réseaux des collèges
Réaliser et mettre à jour les inventaires
Garantir la bonne diffusion de l'information
Participer aux actions de communication interne et/ou externe de la collectivité
Assister et conseiller les utilisateurs
Conseiller les collèges sur les enjeux informatiques en prenant en compte les objectifs pédagogiques
Gérer les incidents techniques et les résoudre
Proposer des améliorations fonctionnelles et techniques
Assurer l'installation, les tests et le paramétrage des équipements informatiques réseaux
Sens de l'organisation
Esprit d'analyse
Connaissance en réseau
Connaissance du PC et de son système d'exploitation
Connaissance en Proxmox
Connaissance en serveur et système d'exploitation
Connaissance en administration postes et serveurs
Capacité à relayer l'information et les actions de communication
Capacité à repérer, recueillir des sujets d'information et de communication
Capacité à mettre en page le support d'information interne de sa direction
Etre force de proposition
Qualité relationnelle
Autonomie
Capacité d'adaptation
Réactivité
Fonctionnaires
OU
Agents sous contrat
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Le jury est prévu le mercredi 26/08/2026 dans la matinée
Cadre(s) Emplois : Techniciens territoriaux
RIFSEEP/Rémunération : Pour les agents titulaires :
Traitement de base selon la grille indiciaire
Régime indemnitaire de niveau B2
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
Régime indemnitaire de niveau B2
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail : Temps complet
COEUR Lionel, chargé de recrutement
SPIRKOVITCH Stevan, chef de service adjoint
Limite de candidature : 16/08/2026
