Stage –Talent Acquisition and Candidate Experience Projects Intern (F/H) - Janvier 2027

Louis Vuitton -
Paris (75)

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Détails de l'emploi

Temps plein
Il y a 6 jours

Qualifications

Microsoft Powerpoint
Informatique
ATS
Analyse de données
Anglais
Recherche
Gestion de projet
Administration des affaires
Leadership

Description complète du poste

Poste

Depuis plus de 150 ans, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'exigence et de passion, réinventant chaque jour leurs métiers aux quatre coins du monde. Chez nous, chaque parcours professionnel est un véritable voyage, jalonné d'émotions et de réalisations, de désirs et d'audace. La meilleure façon de se révéler. Explorer, grandir, innover, créer... Chacun son voyage. Aujourd'hui, Louis Vuitton vous invite à découvrir le vôtre.

Ce stage au sein de la Maison offre une opportunité unique d'enrichir l'expérience candidat mondiale. Vous piloterez des projets axés sur l'amélioration du parcours de recrutement des candidats Louis Vuitton à travers le monde, tout en assistant l'équipe Talent Acquisition dans la digitalisation de sa fonction et en fournissant un support technique essentiel. Vous contribuerez activement à des initiatives ayant un impact direct sur la perception de notre marque et l'engagement des futurs talents à nos côtés

Missions

Votre mission principale consistera à soutenir l'exécution des projets, à contrôler méticuleusement et à coordonner la réalisation des étapes des divers projets. Vous contribuerez directement au succès des projets en cours visant à améliorer notre infrastructure de recrutement ainsi que l'expérience des candidats et des recruteurs.

Participer au projet d'amélioration continue de notre système de suivi des candidatures (ATS) : recueillir les besoins des équipes d'acquisition de talents, participer aux discussions sur la faisabilité technique et suivre l'utilisation des nouvelles fonctionnalités.
Soutenir le pilotage du programme "Voice of candidates" (suivi du projet côté métier): organiser des tests, recueillir les retours, vérifier les rapports et proposer des améliorations du processus.
Contribuer à la documentation des processus d'acquisition de talents : mise à jour des processus actuels et création des futurs.
Participer à la formation des utilisateurs finaux sur les nouveaux outils et processus selon les besoins.

Profil

Actuellement étudiant(e) ou jeune diplômé(e) d'un cursus en administration des entreprises, expérience client, informatique, gestion de projet ou tout autre domaine connexe
Un intérêt marqué pour l'évolution dans un environnement international
Capacité à gérer des projets de manière impartiale en se basant sur les faits, les besoins métiers et les gains potentiels
Une attention aux détails et d’excellentes capacités d'organisation
Proactivité dans la recherche de solutions pour atteindre efficacement les objectifs fixés
Très bonne maîtrise de l'anglais

Louis Vuitton respecte et promeut l’égalité des chances. Nous célébrons et accueillons toutes les singularités et nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.

Informations complémentaires

Type de contrat : Stage

Date de début : 04/01/2027

Durée : 6 mois

Lieu : Paris 1er

Modalités de travail et lieu : Bénéficiez d'un rythme de travail hybride et flexible tout en ayant la chance de travailler au sein du célèbre siège parisien de Louis Vuitton.

Engagement en faveur de la Diversité et de l'Inclusion : Chez Louis Vuitton, nous embrassons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour l'ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs. Rejoignez-nous et contribuez à notre mission : façonner une beauté intemporelle.

En faisant partie de notre équipe, vous évoluerez professionnellement dans un environnement qui respecte et valorise chaque point de vue.

Etapes de recrutement

Présélection : Étude de votre candidature par notre équipe Talent Acquisition.

Premier entretien : Échange avec un·e recruteur·euse pour faire le point sur le parcours et les compétences.

Second entretien : Entretien avec la manager du poste, axé sur les compétences spécifiques au rôle et les objectifs professionnels, suivi d'un cas pratique sur PowerPoint de 30 minutes.

Compétences à développer

Opportunités de développement des compétences Hard Skills (compétences techniques) :

Connaissance des outils et des processus de Talent Acquisition

Appréhension des best practices en gestion de projet

Renforcement des compétences en analyse de données

Opportunités de développement des Soft Skills :

Amélioration des capacités de communication stratégique

Développement de compétences en leadership

Maîtrise de l'art de travailler avec des cultures diverses

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