- Groupe de 300 collaborateurs, secteur des dispositifs médicaux implantables orthopédiques
- 1 société mère française
- 3 filiales françaises
- 5 filiales internationales
- Membre du Comité de Direction
- Management d'une équipe RH
- Coordination de cabinets externes spécialisés (droit social, gestion de la paie, comptabilité)
- Organisation basée sur les processus
Ce que nous recherchons :
Vous êtes un responsable RH de terrain, capable d'allier vision, pragmatisme et proximité. Aux côtés de la Direction et des managers, vous accompagnez les évolutions de l'organisation et contribuez durablement à la performance du Groupe.
Rejoignez XNOV, un groupe à taille humaine en constante croissance, où l'autonomie, la coopération et l'engagement de chacun participent au bien-être des patients et à la réussite collective.
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes garant(e) de la politique RH et accompagnez les dirigeants dans les enjeux humains, organisationnels et managériaux.
Votre rôle consiste principalement à :
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH globale.
- Conseiller la Direction Générale et les managers dans les décisions ayant un impact humain et organisationnel.
- Favoriser la coopération entre les équipes, les managers et la direction afin de soutenir la performance collective.
- Assurer les transformations nécessaires aux évolutions réglementaires.
- Maintenir et développer les compétences.
- Implémenter les outils d'automatisation.
- Coordonner les partenaires RH externes.
La mission RH s'applique à la maison mère, à 3 filiales françaises et 2 filiales internationales.
Responsabilités
Ressources Humaines :
- Être pilote du processus RH.
- Définir avec la direction la stratégie RH (attirer, développer, mobiliser, transformer).
- Assurer la veille réglementaire.
- Veiller au respect des exigences légales, du droit du travail et des conventions collectives.
- Garantir la cohérence de la politique de rémunération.
- Accompagner les managers dans leurs pratiques managériales et RH.
- Préserver un climat social constructif.
Performance organisationnelle :
- Concevoir et faire évoluer l'organisation avec la direction.
- Clarifier les rôles, responsabilités et interfaces entre les activités des processus.
- Assurer l'alignement entre les processus, les activités et les fiches de fonction.
- Accompagner les changements organisationnels.
- Développer les pratiques managériales.
- Améliorer l'efficacité collective et la performance des organisations.
Management :
- Encadrer et développer une équipe de 3 collaborateurs.
- Formation supérieure en droit social, ressources humaines, management, organisation ou amélioration continue.
- Minimum 10 ans d'expérience RH, dont une expérience significative dans un environnement de PME ou ETI multisociétés.
- Minimum 5 ans d'expérience en management d'équipe.
- Bonne maîtrise du droit social et des fondamentaux de la paie.
- Expérience de l'accompagnement du changement et du développement organisationnel.
- Excellentes capacités de communication et de rédaction.
- Sens du collectif, capacité d'écoute et orientation résultats.
- Capacité à créer l'adhésion et à fédérer dirigeants, managers et collaborateurs autour des évolutions de l'organisation.
- Vision stratégique associée à un fort pragmatisme opérationnel.
Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, Se montrer agile et proactif dans ses démarches, S’adapter aux changements, à l’incertitude et à la complexité, Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et trouver des solutions, Employer la méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
