Souhaitez-vous rejoindre une équipe engagée à préserver la visibilité du monde qui nous entoure pour tous ?
Nous vous offrons l'opportunité de contribuer concrètement à l'amélioration de la vie de patients dans le monde entier.
Nous recherchons actuellement un(e) Responsable Ressources Humaines expérimenté(e) pour nos activités en France. Vous jouerez un rôle clé dans le déploiement de notre stratégie RH, dans un contexte d'intégration consécutif à une fusion avec un groupe international.
Ce poste combine des responsabilités RH à la fois stratégiques et opérationnelles, avec le management d'une équipe RH locale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe internationale People & Culture et serez un partenaire de confiance pour les managers en France.
Vos missions
- Accompagner les collaborateurs et les managers tout au long du parcours collaborateur (environ 200 collaborateurs répartis sur différentes fonctions, y compris la production).
- Piloter les projets RH liés à l'intégration de l'entreprise : harmonisation des pratiques, accompagnement du changement, développement de la culture d'entreprise et des valeurs, gestion des relations sociales et coordination avec les parties prenantes internationales.
- Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail français et les réglementations locales.
- Être l'interlocuteur RH privilégié des instances représentatives du personnel, notamment du Comité Social et Économique (CSE), et piloter les procédures d'information et de consultation dans le respect des obligations légales.
- Déployer et adapter localement les processus RH du Groupe (gestion de la performance, rémunération, gestion des talents, formation et développement, enquêtes d'engagement, etc.).
- Conseiller et accompagner les managers sur les sujets liés à l'organisation, à la planification des effectifs, au recrutement, à l'intégration, à la gestion de la performance et au développement des talents.
- Manager et accompagner le développement d'une équipe RH locale, en assurant une gestion claire des priorités, du coaching et un soutien opérationnel au quotidien.
- Réviser, mettre à jour et faire évoluer les politiques et procédures RH locales afin de garantir leur conformité avec les référentiels du Groupe et la législation française.
- Participer activement aux projets et initiatives de l'équipe internationale People & Culture.
- Intervenir, avec agilité, sur tout autre sujet RH en fonction des besoins de l'entreprise.
Profil recherché
- Expérience confirmée (minimum 5 ans) en tant que Responsable RH ou HR Business Partner couvrant l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs.
- Expérience significative au sein d'un environnement international ou d'une organisation mondiale, avec des interactions régulières auprès d'interlocuteurs multiculturels.
- Solide expérience des relations sociales et de la collaboration avec le CSE en France.
- Capacité à intervenir aussi bien sur des enjeux stratégiques qu'opérationnels dans un environnement en pleine évolution, notamment dans des contextes de transformation, d'intégration ou de fusion.
- Fort sens des responsabilités, autonomie, proactivité et capacité à piloter des initiatives locales en cohérence avec la stratégie du Groupe.
- Approche pragmatique, orientée solutions, avec la capacité de gérer des situations complexes avec assurance, discernement et intégrité.
- Intérêt marqué pour le développement des collaborateurs, la culture d'entreprise et l'amélioration continue.
- Maîtrise courante de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
Ce qui nous anime
- Contribuer à des solutions qui améliorent concrètement la vie des patients à travers le monde.
- Évoluer dans une culture internationale, collaborative, favorisant l'apprentissage, le partage des connaissances et l'amélioration continue.
- Rejoindre une entreprise en croissance, tournée vers l'innovation et la satisfaction de ses clients.
- Participer à la construction d'une organisation durable où les femmes et les hommes ainsi que la culture d'entreprise constituent des leviers essentiels de réussite.
Localisation
Le poste est basé à Pont-de-l'Arche, en Normandie, avec une organisation de travail hybride.
Vous serez rattaché(e) à la Vice-Présidente People & Culture, basée en Finlande, et travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe de direction locale ainsi qu'avec les équipes RH internationales.
Conditions
- Contrat : CDI, à pourvoir dès que possible
- Statut : Cadre
- RTT : 14 jours par an
- Télétravail : 1 à 2 jours par semaine
- Avantages : Mutuelle, CSE
- Rémunération : 55 000 € à 65 000 € bruts annuels sur 12 mois
Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante, en pleine croissance, où les ressources humaines jouent un rôle stratégique ? N'attendez plus et rejoignez-nous !
Merci de nous adresser votre CV en anglais.
Rémunération : 55 000,00€ à 65 000,00€ par an
Avantages :
Question(s) de présélection:
- Quel est votre niveau d’anglais ? Ce poste implique des échanges réguliers en anglais, à l’écrit comme à l’oral.
- Avez-vous déjà participé à une fusion, acquisition ou projet de transformation RH ?
- Avez-vous de l'expérience en relations sociales ?
- Avez-vous déjà managé une équipe ? Si oui, combien de personnes ?
- Quelle est votre disponibilité / délai de préavis ?
- Quelles sont vos prétentions salariales brutes annuelles ?
Lieu du poste : Télétravail hybride (27340 Pont-de-l'Arche)
