cdi • temps-plein • Maisons-Alfort
Préventeur - Responsable de la santé et de la sécurité en matière de RPS/Addictologie F/H
CDI
Temps de travail : temps plein
Télétravail en vigueur dans l’entreprise
27-31 avenue du Général Leclerc 94710 MAISONS ALFORT CEDEX
Vos futurs bureaux : Maisons-Alfort
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Ensemble, construisons l'avenir de l'économie française
Mettez votre énergie et vos compétences au service des 80 000 entrepreneurs accompagnés chaque année ! Et faites de la France votre prochaine aventure professionnelle.
Dans un contexte actuel très dynamique autour de l’emploi et des compétences et avec 4 000 collaborateurs sur plus de 150 métiers dans le groupe, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle capital pour permettre à Bpifrance de mener à bien sa mission au service de l’économie française. Passionnées et engagées, les équipes de la Direction des Ressources Humaines œuvrent au quotidien sur l’ensemble de la chaîne de valeur RH pour offrir les meilleures expériences candidat et collaborateur chez Bpifrance.
Vos missions
La Préventrice/Préventeur définit, structure et pilote la politique de prévention des risques psychosociaux (RPS)/addictologie, en s’appuyant sur une expertise en psychologie du travail, afin de garantir une approche cohérente, durable et conforme aux exigences réglementaires en matière de santé et de sécurité, en collaboration étroite avec le Service de Prévention et de Santé au Travail Autonome (SPSTA), la Direction de l’Immobilier et de l’Environnement de Travail (DIET) et la Direction des Ressources Humaines (DRH).
Elle/Il porte une vision globale de la prévention des RPS/addictologie et en assure la déclinaison opérationnelle auprès des acteurs internes.
Elle/Il est garant.e de la cohérence des pratiques de prévention des RPS/addictologie à l’échelle de l’entreprise.
Vos missions
Définition et pilotage de la politique de prévention des RPS/addictologies
Définit la stratégie de prévention des risques psychosociaux/addictologies en termes d'orientation, de priorités et d'objectifs
Construit un référentiel interne
Rôles et responsabilités des acteurs
Méthodes d’intervention
Standards, outils et modes opératoires
Structure l’organisation de la prévention des RPS :
Articulation entre RH, SPSTA, DIET et managers
Circuits de traitement et d’escalade
Dispositifs de prévention et d’accompagnement
Gestion des situations RPS
Garantit la cohérence entre l’EVRP, DUERP, Papripact et les décisions organisationnelles et managériales
Veille à la cohérence globale entre prévention primaire, secondaire et dispositifs de traitement
Pilotage de l’évaluation des risques professionnels (RPS/addictologie)
Définit la méthodologie d’évaluation des risques psychosociaux/addictologie et pilote les démarches d’EVRP dans les trois entités du périmètre, en lien avec les managers
Structure et documente les résultats de l’EVRP, en assure la mise à jour régulière.
Traduit les résultats de l’EVRP dans le DUERP, puis dans le Papripact
Garantit la qualité des analyses terrain, entretiens, analyses d’activités et identification des situations à risque
S'assure de la traduction des analyses en plans d’action adaptés.
Accompagne les managers dans l’appropriation des méthodes d’évaluation des risques
Vérifie l’efficacité et la pérennité des mesures de prévention mises en œuvre
Conseil en psychologie du travail et analyse des situations complexes
Conseille les acteurs RH et SPSTA sur les méthodes, postures et ressources nécessaires pour faire face à des problématiques complexes (dynamiques collectives, situations de travail dégradées, organisations du travail)
Peut intervenir ponctuellement en appui sur des situations sensibles ou stratégiques
Assure un transfert de compétence vers les RH afin de contribuer à développer leur autonomie sur des sujets récurrents
Pilote ou anime des formations auprès des acteurs RH et SPSTA pour donner des repères, des méthodologies ou des outils sur les problématiques collectives complexes
Animation et cadrage d’intervenants externes
Définit le référentiel d’intervention et de compétences
Structure et anime un réseau de psychologues du travail
Co-construit les cahiers des charges d’intervention demandées par les services RH et par le SPSTA
Suit et évalue la qualité et l’impact des interventions
Capitalise sur les retours d’expérience afin d’améliorer les pratiques
Diffusion de la culture de prévention
Conseille et contribue au plan de formation en matière de prévention des RPS
Pilote ou anime des actions de sensibilisation auprès des managers et des équipes
Participe à la sensibilisation des managers (interventions en CODIR ou rencontres managériales, ….)
Anime la communauté Préventeur pour diffuser la culture de la prévention
Contribue au dialogue social en lien avec les représentants du personnel
Dresse un bilan qualitatif et quantitatif des formations
Votre profil
Formation
Master 2 de psychologie option psychologie sociale ou psychologie du travail ou psychologie des organisations
Inscription au répertoire RPPS
Spécialisation dans une/des techniques d’intervention en entreprise en lien avec le besoin du service de santé au travail (RPS, problématiques collectives complexes…)
Expérience
10 ans minimum en prévention opérationnelle et/en tant que psychologue en entreprise, audits, EVRP, DUERP, analyses d’accidents et dispositifs RPS, de préférence dans des entreprises de moyenne ou grande taille
Rédaction ou à minima réponse à des appels d’offres d’intervention en entreprise (RPS, formation, médiation collective…)
Connaissance des grandes entreprises
Expérience de formateur, consultant, manager ou animateur d’atelier ou groupes de travail
Expérience de travail en pluridisciplinarité avec des médecins du travail et d’autres acteurs de la prévention et instances représentatives du personnel (CSSCT).
Compétences techniques
Maitrise complète du processus EVRP - DUERP - Papripact.
Maîtrise des audits opérationnels
Capacité à évaluer l’efficacité des actions RPS
Très bonne connaissance du Code du travail SST & RPS
Compétences comportementales
Leadership opérationnel, posture d’appui, pédagogie
Rigueur, méthode, structuration
Aisance relationnelle et transversalité
Bpifrance fait de la diversité et de l’inclusion un engagement quotidien et une richesse pour le collectif. Ici, on recrute des personnes qui sont la différence.
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Bpifrance, la banque de l’avenir
Bpifrance, la Banque Publique d’Investissement, est le moteur de l’économie française pour le compte de l’État. Nous dynamisons et rendons les entreprises plus compétitives avec une gamme complète de solutions de financement et d’accompagnement, à chaque étape de leur croissance, en France et à l’international.
Avec plus de 4 000 collaborateurs répartis sur 50 implantations régionales et avec plus de 150 métiers différents, nous sommes présents au cœur des régions pour soutenir les entrepreneurs français afin de Servir l’Avenir.
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