La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.
Au sein du pôle Activités Aquatiques du service Activité Sportive, placé(e) sous l’autorité du régisseur de recettes, vous serez chargé-e d'assurer la tenue de caisse et l'accueil au sein des piscines municipales.
Tenue de caisse informatique : délivrance et vente de billets d'entrée, contrôle des pièces justificatives, rendu de monnaie, tenue des cahiers de caisse, comptabilité de la recette journalière...
Application de la délibération des tarifs en vigueur.
Contrôle des entrées.
Accueil et renseignement du public (usagers et scolaires) sur place ou par téléphone.
Présentation des documents requis lors des contrôles du régisseur ou du receveur municipal.
Savoir faire :
Vous possédez des connaissances ou maîtrisez l'outil informatique.
Vous avez une expérience en tenue de caisse et des aptitudes au calcul mental.
Vous êtes en capacité de faire respecter le règlement intérieur de l'établissement et de rappeler les règles de fonctionnement, d'hygiène et de sécurité aux utilisateurs.
Savoir être :
Vous savez faire preuve de discrétion, de confidentialité (manipulation de fonds publics).
Vous avez le sens du contact avec le public.
Vous disposez de qualités de dialogue, de communication et de médiation.
Vous faites preuve d'assiduité, de ponctualité, d'adaptabilité, de rigueur et d'organisation dans le travail.
Vous êtes disponible.
Vous appréciez le travail en équipe.
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail annualisé – travail le week-end et jours fériés.
Selon les nécessités de services, des demandes de remplacements pourront être proposées.
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
