Depuis sa création en 1990, l’association reconnue d’utilité publique Sol En Si accompagne les parents & enfants concernés par le VIH/Sida et les hépatites au sein de deux lieux d’accueil dans les deux régions où l’épidémie est la plus importante (Ile-de-France et Provence-Alpes-Côte d’Azur).
Sol En Si a pour objectif de maintenir l’unité familiale, malgré la maladie et la rupture sociale, et de trouver des réponses adaptées à chaque famille pour l’accompagner au quotidien.
En dépit des traitements ayant considérablement amélioré la qualité de vie, la réalité quotidienne de la précarité, de l'exclusion sociale et des effets indésirables reste prégnante.
- Nous luttons contre toutes formes de discrimination dont souffrent les adultes et enfants concernés par le VIH/sida et les hépatites.
- Nous préservons la cohésion, la dignité et l’autonomie des familles.
- Nous nous appuyons sur les potentialités de chacun pour proposer un accompagnement individualisé et encourageons l’autonomie des personnes soutenues.
- Nous offrons aux familles la possibilité de solliciter librement, à leur rythme et sans injonction, le soutien et les services de Sol En Si.
- Nous accompagnons parents et enfants au quotidien à travers différents domaines d’action.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Management des équipes et gestion des ressources humaines
Le/la Directeur·rice régional-e assure l’animation, l’accompagnement et l’organisation des équipes salariées et bénévoles.
Responsabilités
- Encadrer, accompagner et évaluer les salarié·es du site.
- Organiser les ressources humaines en fonction des besoins des activités et des budgets disponibles.
- Assurer la gestion du personnel en lien avec le service Ressources humaines d’AGS et dans le respect du droit du travail.
- Coordonner la transmission des éléments nécessaires à la paie selon les procédures établies.
- Étudier les demandes d’évolution des salariés·es (salaires-temps de travail-fonctions...) et les soumettre aux instances compétentes.
- Mettre en œuvre les procédures disciplinaires en lien avec la Présidence et AGS.
- Organiser les formations du personnel et assurer le suivi des dispositifs de financement.
- Garantir la circulation des informations auprès des équipes.
- Favoriser une collaboration efficace entre salarié·es et bénévoles.
- Veiller au respect des règles de sécurité des personnes et des biens.
2. Supervision de la structure d’accueil des jeunes enfants et coordination du dispositif psychosocial des familles et de prévention en santé
Le/la Directeur·rice régional-e accompagne le fonctionnement de la structure d’accueil petite enfance, veille à sa conformité avec les orientations associatives et dirige les actions du pôle psychosocial.
Responsabilités
- Garantir le respect de la réglementation applicable dans chacun des secteurs d'intervention.
- Superviser l’organisation administrative et financière des services.
- Accompagner la définition des missions et l’organisation des équipes.
3. Gestion administrative, budgétaire et matérielle
Le/la Directeur·rice régional-e assure la bonne gestion des ressources et le suivi des engagements financiers.
Responsabilités
- Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels avec le/la trésorier ère.
- Suivre l’exécution budgétaire, maîtriser les dépenses et anticiper les écarts.
- Garantir le respect des conventions avec les organismes financeurs.
- Élaborer les dossiers de financement et les bilans relevant de son périmètre et au niveau national.
- Présenter régulièrement les comptes rendus d’activité au Bureau.
- Alerter les membres du Bureau en cas de difficulté financière ou organisationnelle.
- Contribuer à l’amélioration des outils internes de gestion.
- Veiller au bon entretien et à la conformité des locaux, des équipements et du matériel.
- Produire le rapport annuel d’activité du site régional et contribuer fortement à la rédaction du rapport national.
4. Développement associatif, partenariats et représentation
Le/la Directeur·rice régional-e contribue au développement de l’Association et à son implantation territoriale.
Responsabilités
- Participer à l’évolution du projet associatif avec le Bureau et les autres responsables de site.
- Être force de proposition sur les orientations et les projets à développer.
- Construire et entretenir des partenariats avec les acteurs du territoire (associations, collectivités, institutions).
- Identifier de nouvelles opportunités de projets et de financements.
- Participer activement à la recherche de fonds privés et au développement du mécénat.
- Représenter l’Association auprès des partenaires par délégation de la Présidence.
- Assurer une veille sur les politiques sociales et les évolutions réglementaires.
PROFIL ET COMPETENCES RECHERCHES
- Être issu (e) d’une formation supérieure en management, dans le secteur social, médico-social ou de l’économie et solidaire (CAFERUIS, CAFDES, MASTER ou diplôme équivalent)
- Disposer des connaissances et compétences nécessaires pour piloter une activité, encadrer des équipes et conduire des projets
- Maîtrise de l’anglais (écrit et oral souhaité)
- Aisance et maîtrise des logiciels bureautiques et des réseaux sociaux vivement recommandées
Compétences professionnelles
- Expérience confirmée en management d’équipe et conduite de projet.
- Maîtrise de la gestion administrative et budgétaire.
- Connaissance du fonctionnement associatif et des partenariats institutionnels.
- Connaissance du cadre réglementaire des structures d’accueil de jeunes enfants.
- Capacité à gérer des projets complexes et à travailler avec différents interlocuteurs.
- Aptitude à conduire des projets complexes et à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés.
- Capacité à garantir la qualité des actions menées, le respect des engagements budgétaires ainsi que des obligations réglementaires et associatives.
Qualités personnelles
- Leadership et capacité à fédérer.
- Sens de l’écoute et du dialogue.
- Autonomie, organisation et capacité d’anticipation.
- Esprit d’initiative et force de proposition.
- Adhésion aux valeurs et au projet associatif.
CONDITIONS
- Contrat : CDI Statut - Cadre
- Temps de travail : 35h hebdomadaires
- Rémunération : selon profil et expérience
- Avantages : Prime Ségur, prime annuelle, prise en charge de 50% des frais de transport et 27 jours de congés payés annuels
- Lieux de travail principal : Bobigny ou Marseille, avec des déplacements à prévoir en région Île-de-France
Lieu du poste : En présentiel
