Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Contrôleur(se) de Gestion Sociale International accompagne le pilotage de la masse salariale, des effectifs et des coûts RH en France et à l’international. Il/elle contribue à la construction budgétaire, à l’analyse des écarts, à la fiabilisation des données sociales et à la production de reportings à forte valeur ajoutée pour les équipes RH, Finance et les Directions opérationnelles.
Véritable partenaire des RH et de la Finance, il/elle intervient dans un environnement international, avec un rôle clé dans la consolidation, l’analyse et la mise en perspective des données sociales pour éclairer la prise de décision.
Pilotage de la masse salariale et construction budgétaire
- Piloter la construction budgétaire de la masse salariale pour le siège France et contribuer à la consolidation des données internationales en lien avec les marchés.
- Élaborer les hypothèses budgétaires en lien avec les équipes RH et Finance : effectifs, rémunérations fixes et variables, charges sociales, provisions, mouvements de personnel.
- Construire, fiabiliser et formaliser les bridges permettant d’expliquer les variations de masse salariale entre réel, budget, forecast et atterrissage.
- Produire des analyses détaillées des écarts et formuler des recommandations pour accompagner la prise de décision.
- Participer aux exercices de clôture, de forecast et de planification annuelle/trimestrielle.
- Contribuer à la préparation des exercices de revues salariales annuelles
Suivi des effectifs, des coûts RH et accompagnement des Directions
- Accompagner les RH, les marchés internationaux et les Directions dans le suivi de leur masse salariale et de leurs effectifs par périmètre, département, population ou centre de coûts.
- Réaliser des simulations ad hoc liées aux recrutements, remplacements, réorganisations, augmentations salariales, mobilités ou départs.
- Mettre en évidence les impacts mensuels et annuels des scénarios étudiés et proposer des analyses lisibles, fiables et actionnables.
- Être un interlocuteur de référence pour les sujets de contrôle de gestion sociale auprès des parties prenantes internes et dans les marchés.
Reporting social et analyses internationales
- Produire et consolider les reportings sociaux réguliers à destination de la DRH, de la Finance et du Groupe LVMH.
- Assurer le suivi et l’analyse des principaux indicateurs sociaux : effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, coûts de personnel, structure de rémunération, etc.
- Contribuer à la préparation des supports de présentation destinés aux instances internes et au management.
- Participer à la consolidation des données RH des marchés/régions et à la fiabilisation des analyses associées.
- Garantir la cohérence des données remontées par les différents pays et alerter en cas d’écarts ou d’anomalies.
Fiabilisation des données
- Sécuriser la qualité, la fiabilité et la traçabilité des données sociales utilisées dans les analyses et reportings.
- Participer à l’amélioration continue des outils, fichiers de pilotage et méthodes de contrôle.
- Contribuer à l’optimisation des process de collecte, de consolidation et de restitution des données RH.
Contribution aux projets RH / SIRH
- Participer aux projets d’évolution des outils RH et de reporting, en lien avec les équipes RH, Finance et SIRH.
- Accompagner la structuration et l’harmonisation des données sociales dans les différents systèmes.
- Être force de proposition sur l’automatisation, la fiabilisation et l’amélioration des reportings et tableaux de bord.
