L’association les papillons d’aix gère 3 Entreprises Adaptées (EA), chacune engagée via un CPOM avec la DDETSPP et soumise à l’obligation d’une démarche GPEEC, incluant notamment :
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Le suivi structuré de la montée en compétences des salariés,
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Une attention renforcée pour les salariés bénéficiaires d’une RQTH,
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La professionnalisation des parcours, de l’intégration à la sortie.
Positionnement
Sous l’autorité du DRH, en transversal avec la directrice des EA Chantemerle et Aix T Pro, des directeurs d’exploitation, chefs d'équipe, encadrants de proximité et partenaires emploi/handicap.
Missions
Accompagner les équipes encadrantes et les salariés des 3 EA dans la construction de parcours professionnels individualisés, le suivi des compétences et l'amélioration continue des processus GPEEC. Le Chargé de mission intervient aussi bien sur l’opérationnel (stages, bilans, mises à disposition externes) que sur l’ingénierie RH (processus, référentiels métiers, indicateurs...). Il contribue à l’élaboration des plans de formation et au reporting institutionnel des EA découlant de leur contractualisation en CPOM
Responsabilités et limites
- Responsable fonctionnel et technique des démarches GPEEC des 3 EA.
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Ne se substitue pas au rôle hiérarchique ou disciplinaire.
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Garant de la conformité des pratiques avec les normes internes et spécifique aux domaines d’intervention
Rôle et activités spécifiques
- Organiser l’appui opérationnel aux parcours professionnels :
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Organiser et suivre les stages, immersions, PMSMP et périodes de mise en situation.
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Superviser le processus de sortie (bilan, relais vers emploi/formation).
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Contribuer à l'exploitation des entretiens professionnels et individuels d’évolution.
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Co-construire avec les encadrants les parcours professionnels internes/externe.
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Appuyer l’élaboration annuelle du plan de développement des compétences
2.
Mettre en place et coordonner le suivi socio-professionnel des salariés (incl. RQTH) :-
Suivi régulier des parcours sociaux des salariés : freins périphériques, mobilités, insertion.
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Travail en coordination avec Cap emploi, France Travail, Missions locales, MDPH.
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Accompagnement dans l’accès aux droits, orientations, dispositifs d’inclusion.
3.
Piloter la gestion et le suivi des mises à disposition externes :-
Prospection et contractualisation avec entreprises partenaires.
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Suivi administratif, évaluation des compétences, bilans de progression.
4.
Elaborer et proposer les méthodologie & Pilotage GPEEC :-
Formaliser les processus, référentiels métiers, cartographies de compétences.
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Proposer, structurer et mettre en œuvre les indicateurs de suivi et tableaux de bord.
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Contribuer à l’harmonisation des pratiques dans les 3 EA.
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Animer des groupes de travail avec les encadrants.
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Assurer une veille réglementaire (GPEEC, EA, insertion professionnelle, handicap).
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Compétences techniques :-
Maîtrise des démarches GPEEC / GEPP, outils d'analyse des compétences et diagnostics RH.
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Connaissance solide du secteur Entreprise Adaptée / Handicap / Insertion.
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Capacité démontrée en ingénierie de parcours et de formation.
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Bonne connaissance des partenaires emploi et dispositifs d'insertion.
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Maîtrise des outils bureautiques, SIRH, tableaux de bord.
Savoir-faire :-
Conduite de projet, animation de réunions et ateliers.
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Capacité d’analyse et de formalisation (procédures, protocoles).
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Aisance dans le travail partenarial.
Savoir être :-
Qualités relationnelles, écoute active.
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Sens de la pédagogie et de la médiation.
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Adaptabilité, sens pratique, autonomie.
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Rigueur et confidentialité.
Spécificités d’exercice :
- Localisation : AIX LES BAINS avec déplacements réguliers à Montmélian
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Présence réunions
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D’autres missions RH à moyen terme sont envisagées
Formations et qualifications nécessaires :-
Expérience souhaitée dans le secteur insertion / handicap / travail protégé / EA.
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Expérience en GPEEC, accompagnement professionnel, ou coordination RH.
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Bac +3 à Bac +5 dans les domaines : RH, intervention sociale, ingénierie de formation.
- Reprise d’ancienneté
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Complémentaire santé
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Prévoyance
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Restaurant d’entreprise
