Rejoignez Maisons Pierre et changez des vies, à commencer par la vôtre.
Chez Maisons Pierre, nous ne vendons pas seulement des maisons :
nous réalisons des projets de vie. Et si vous deveniez l'un des acteurs clés de cette aventure ?
Ce qu'on vous donne pour démarrer fort :
- 4 semaines de formation rémunérée au siège : méthodes, produits, techniques commerciales. Vous arrivez préparé(e), pas jeté(e) dans le grand bain.
- Formation continue tout au long de votre parcours.
- Management de proximité avec votre Responsable d'Agence.
- Dès votre arrivée : tickets restaurant, mutuelle, CSE et carte carburant plafonnée (véhicule personnel requis au départ).
- Dès votre 5ème vente : véhicule de société.
Vos missions :
- Prospecter sur le terrain, par téléphone et via les canaux digitaux.
- Rencontrer les clients à leur domicile.
- Les accompagner dans leur projet de vie : terrain, budget et configuration de leur maison.
- Piloter votre portefeuille de prospects.
- Participer à la dynamique commerciale de votre agence.
- Représenter Maisons Pierre lors de salons, portes ouvertes et événements.
Pourquoi ce poste est différent :
Vous ne vendez pas simplement une maison. Vous accompagnez des familles dans le projet le plus important de leur vie. Du premier rendez-vous au suivi du dossier, vous êtes leur conseiller de confiance.
Un rythme qui change tout :
Oubliez le schéma classique. Chaque lundi vous appartient (hors agences en centres commerciaux et Domexpo).
Du mardi au samedi, vous êtes sur le terrain. Un dimanche sur deux devient un véritable temps fort commercial : vos clients sont disponibles, détendus et prêts à avancer sur leur projet.
Vous organisez vos journées avec autonomie, dans une logique de résultats. Un rythme pensé pour performer sans sacrifier votre équilibre. Et surtout... une rémunération alliant fixe + fortes variables (non plafonnées), conçue pour booster ceux qui aiment dépasser leurs objectifs.
Une culture de la performance
La performance se voit et se célèbre : voyage annuel, challenges réguliers et classements internes récompensent les meilleurs.
Processus de recrutement
2 étapes seulement :
- Entretien avec le Responsable d'Agence
- Échange RH
Pas de test chronophage. Pas de 3e round. Rapide, clair et efficace
CDI - Évolution rapide pour les meilleurs.
Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
