Acteur incontournable de l’immobilier depuis 35 ans, le réseau d’agences immobilières en franchise Laforêt, recherche de nouveaux talents pour son siège situé à Paris 14ème (Montparnasse)
Chez Laforêt France, le bien-être au travail est une priorité, et c’est pourquoi nous avons été nommés au Palmarès Capital des Meilleurs Employeurs dans la catégorie « Immobilier » en 2025, en plus d’être l’enseigne n°1 de la confiance auprès des Français depuis 16 ans maintenant.
Depuis 5 ans, Laforêt France s’inscrit dans une démarche RSE en faveur de l’environnement et du progrès social, notamment grâce à sa Fondation Laforêt et à des actions citoyennes comme planter 30 000 arbres par an.
Alors si toutes ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !
Description du poste :
Au sein du réseau de franchise immobilière Laforêt , le Responsable Métier & Développement Syndic de Copropriété joue un rôle central dans la structuration, le développement et la montée en compétences de l’activité syndic au sein des agences franchisées. Il agit à la fois comme expert opérationnel, auditeur terrain et ambassadeur du métier auprès des franchisés en place et de leurs équipes.
Missions principales :
- Méthodes et Outils
- Planifier et réaliser des visites régulières auprès des agences membres du réseau (visites d’audit, visites d’accompagnement, visites de suivi) ;
- Auditer : Évaluer la conformité des pratiques avec les processus, outils et standards définis par la tête de réseau ;
- Analyser les indicateurs clés de performance (nombre de lots gérés, taux de fidélisation, rentabilité du portefeuille, qualité de service) et formuler des recommandations d’amélioration ;
- Identifier les axes de progression individuels et mettre en place des plans d’action personnalisés avec chaque agence ;
- Accompagner les agences dans la structuration de leur pôle syndic : organisation interne, répartition des tâches, recrutement et intégration de collaborateurs ;
- Veiller au respect de la réglementation en vigueur ;
- Organiser et conduire les groupes de travail.
2. Promotion et développement du métier au sein du réseau
- Porter le discours commercial et technique du métier syndic auprès des franchisés souhaitant développer ou créer cette activité au sein de leur agence ;
- Participer aux réunions régionales, conventions nationales et événements internes du réseau afin de valoriser les bonnes pratiques et les succès ;
- Concevoir et animer des ateliers, webinaires et formations destinés aux équipes des agences franchisées (gestionnaires, assistantes, directeurs d’agence) ;
- Être force de proposition pour faire évoluer l’offre de services syndic du réseau en lien avec les évolutions du marché et de la réglementation.
3. Méthodes et Outils
- Formaliser et actualiser les méthodes, procédures et outils de savoir-faire métier Syndic ;
- Rédiger les guides pratiques, supports pédagogiques, procédures internes et notes d’information à destination des franchisés ;
- Définir la politique commerciale, les offres et gammes de supports de communication ;
- Elaborer les outils d’aide à la vente liés à l’activité ;
- Standardiser et faire évoluer les outils, applications et logiciels ;
- Sélectionner et coordonner le portefeuille des partenaires ;
- Suivre et analyser les statistiques et chiffres clés ;
- Construire l’offre de formation en relation avec le service Formation ;
- Participer aux missions de formation initiales des franchisés.
4. Veille et expertise métier
- Assurer une veille juridique, réglementaire et concurrentielle sur l’activité de syndic de copropriété ;
- Alerter la tête de réseau sur toute évolution susceptible d’impacter les agences franchisées ;
- S’informer et visiter les salons professionnels, immobilier, innovation…
Votre profil :
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en immobilier, droit, gestion ou équivalent et disposez d’une expérience significative d'au mois 5 années en gestion de copropriété.
Vous possédez la carte professionnelle G (ou les prérequis pour son obtention) et avez idéalement évolué dans un environnement multi-sites ou au sein d’un réseau de franchise. Une expérience en formation, accompagnement ou animation de réseau, ainsi que des connaissances complémentaires en management, audit ou bâtiment, seront particulièrement appréciées.
Et si c’était vous ?
Compétences techniques :
Vous maîtrisez de manière approfondie la réglementation relative aux copropriétés ;- Vous avez une bonne connaissance des outils de gestion de copropriété
- Vous maîtrisez les principaux indicateurs de performance d’un cabinet de syndic ;
- Vous disposez d’un excellent relationnel et d’une aisance orale, ainsi que de solides capacités d’animation en présentiel comme en distanciel ;
- Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles.
2. Compétences Savoir -Etre :
Vous disposez d’un excellent relationnel et savez établir une relation de confiance avec les franchisés ;- Vous faites preuve de pédagogie et d’une forte aptitude à la transmission des savoirs ;
- Vous avez une solide capacité d’analyse et de diagnostic opérationnel ;
- Vous savez faire preuve de diplomatie tout en conservant la fermeté nécessaire dans l’accompagnement au changement ;
- Vous avez un réel goût pour le développement commercial et la promotion d’un concept ;
- Vous appréciez évoluer sur le terrain et êtes à l’aise avec des déplacements réguliers sur votre secteur ( 2 à 3 jours par semaine)
Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrer notre société, c'est bénéficier toute l'année des avantages suivants :
- Une rémunération motivante, incluant un 13ème mois
- Une journée de télétravail par semaine
- Une plateforme d’avantages salariés
- Des séminaires et une vie d’entreprise animée
- Un parcours de formation annuelle
- Des chèques cadeaux 2 fois par an
Notre processus de recrutement :
Un processus de recrutement rapide et efficace sous 3 semaines maximum :
- Entretien de Préqualification
- Entretien avec le Directeur des opérations
La société LAFORET évalue chaque candidature de façon équitable. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Mot du manager
Les responsables métiers vente, location et gestion à élaborer les méthodes commerciales d’aujourd’hui et demain : trouver les meilleurs process, automatiser, digitaliser, innover, c’est le rôle d’un responsable métier.
Ils sont pédagogues, curieux, appliqués et savent avant le client ce qui est mieux pour lui ! Une aisance oratoire, un goût pour la B.I, la rédaction, les chiffres, bref un mouton à 5 pattes constamment dans la recherche et les gestion de projets transversaux.
Informations pratiques
A proximité de Montparnasse, notre siège se situe au cœur d'un quartier animé, offrant de vastes choix de restaurants et de commerces.
