LA FABRIQUE À POUDRE et TOUTÂN TABLETTE sont deux PME industrielles françaises spécialisées dans le façonnage B2B en marque blanche de produits solides et hydrosolubles pour la cosmétique, la détergence et l'agroalimentaire / compléments alimentaires.Nos clients sont des marques engagées et reconnues : 900.Care, Lxir, Araymond, Le Briochin, Ceetal. Ils sont exigeants, et leurs exigences qualité sont de plus en plus élevées, dans une logique d'amélioration continue de nos standards. Notre positionnement : la fabrication française, les formats solides qui réduisent l'usage du plastique, et une exigence qualité qui doit être à la hauteur de celle de nos clients.
L’entreprise compte aujourd’hui environ 30 salariés répartis sur deux sites de production à Andrézieux-Bouthéon. Nous sommes dans une phase de forte croissance industrielle, avec plusieurs chantiers structurants en cours :
Doublement du parc machines en 2026, avec la réception d’une dizaine de nouvelles machines industrielles
Développement de nouveaux projets industriels : recharges solides haute cadence pour gels douche, shampoings, dentifrices, gels WC, liquides vaisselle, lessives, boissons fonctionnelles, feuilles de lessive
Déploiement d’un ERP prévu au 2ème et 3ème trimestre 2026
Projet de construction d’un nouveau site industriel dédié à notre activité cosmétique
Le poste :
Pour accompagner cette montée en puissance, nous créons un poste de Responsable Industriel, rattaché directement au fondateur.
Le besoin réel derrière ce poste :
Aujourd’hui, le fondateur reste encore très impliqué dans le quotidien industriel : arbitrages opérationnels, problématiques machines, pilotage des priorités, suivi des sites, décisions de production. Cette organisation a permis à l’entreprise de grandir rapidement, mais elle doit désormais évoluer.
L’objectif premier du poste est de prendre en main le pilotage industriel au quotidien afin de structurer, sécuriser et faire progresser l’organisation. Vous pilotez la production, les sites, les équipes, les arbitrages opérationnels avec la supply chain, le suivi des performances et les actions d’amélioration, aussi bien en qualité qu’en productivité.
L’enjeu est clair : permettre au fondateur de se concentrer pleinement sur le développement commercial, la stratégie, les projets de croissance et la préparation du nouveau site cosmétique, pendant que vous faites fonctionner et progresser l’organisation industrielle au quotidien.
Le poste demande du pragmatisme, de l’autonomie et une forte capacité d’exécution. Nous recherchons une personne capable d’observer le terrain, de décider, de mettre en place des solutions simples, de mesurer les résultats, d’ajuster rapidement et de faire avancer les sujets. Le rythme PME impose des résultats concrets, visibles et utiles, sans alourdir inutilement l’organisation.
Vos missions principales :
Prendre la direction industrielle complète du site 2
Accompagner le responsable d’atelier du site 1, profil terrain et technique solide, dans le pilotage opérationnel, l’animation des KPI, le management quotidien et la structuration de son autonomie
Piloter la mise en service et le démarrage industriel des nouvelles machines, en lien avec les fournisseurs, la maintenance, la production et le service QHSE
Prendre en charge la sécurité opérationnelle des machines : conformité, analyses de risques, protections, formations, traçabilité des interventions, bonnes conditions de travail des équipes
Mettre en place les KPI industriels essentiels : TRS, taux de service, qualité, sécurité, productivité, avec une animation managériale simple, utile et exploitable
Structurer les process industriels nécessaires : standards de production, modes opératoires, traçabilité, rituels de pilotage, uniquement lorsque cela apporte une réelle valeur opérationnelle
Créer le pôle maintenance, aujourd’hui inexistant : recrutement, structuration, maintenance préventive, déploiement d’une GMAO
Manager une équipe d’environ 20 personnes : production, maintenance, magasinage, support technique
Gérer les priorités quotidiennes, les contraintes clients et les arbitrages opérationnels
Faire progresser les standards qualité pour répondre au niveau d’exigence de nos clients
Optimiser la supply chain en collaboration étroite avec la coordinatrice supply
Accompagner activement le déploiement de l’ERP en cours
Travailler en étroite collaboration avec la responsable QHSE et le service R&D pour la mise en place, l’application et le maintien des procédures qualité, hygiène, sécurité, environnement et l’industrialisation des nouveaux produits
Participer à la conception et à l’organisation du nouveau site industriel cosmétique : implantation, choix d’équipements, flux industriels, organisation cible
Faire évoluer l’organisation industrielle en cohérence avec la croissance de l’entreprise
Évolution professionnelle :
Ce poste est créé avec une trajectoire d’évolution claire vers la direction du futur site industriel cosmétique.
Profil recherché :
Nous recherchons avant tout un manager industriel avec le goût du terrain, la volonté d’améliorer concrètement les performances et le recul nécessaire pour structurer et accompagner une entreprise qui évolue rapidement.
Ce qui compte vraiment :
Autonomie : vous prenez les sujets, vous les portez et vous les faites avancer. Vous savez identifier les priorités et agir sans attendre que tout soit cadré à l’avance.
Pragmatisme : vous mettez en place des solutions simples, utiles et efficaces. Vous savez distinguer ce qui est nécessaire maintenant de ce qui pourra être structuré plus tard.
Efficacité opérationnelle : vous savez transformer un problème terrain en action concrète. Vous avancez par itérations rapides, avec des résultats visibles.
Orientation client : vous gardez en tête que l’organisation industrielle doit permettre de livrer nos clients dans les bonnes conditions, au bon niveau de qualité et dans les bons délais.
Culture sécurité : vous considérez la sécurité comme un sujet central de performance industrielle et vous le portez personnellement auprès des équipes.
Posture de constructeur : vous êtes à l’aise dans un environnement où tout n’est pas encore structuré. Vous aimez bâtir, organiser, fiabiliser et faire monter les équipes en compétence.
Formation :
Diplôme d’ingénieur industriel, agroalimentaire, mécanique, génie chimique, génie des procédés, ou équivalent par l’expérience
Le diplôme est apprécié, mais ce sont avant tout le parcours, les réalisations concrètes et la capacité à faire progresser une organisation industrielle qui feront la différence
Expérience :
8 à 15 ans d’expérience en environnement industriel, idéalement en PME ou ETI en croissance
Expérience opérationnelle terrain confirmée : vous êtes à l’aise en atelier, au contact des machines et des équipes
Secteurs privilégiés : cosmétique, agroalimentaire, pharmaceutique, chimie, packaging, façonnage industriel
Expérience confirmée en management d’équipes techniques et production, idéalement entre 10 et 30 personnes
Expérience de mise en service de nouvelles lignes ou nouvelles machines : un vrai plus, compte tenu des investissements en cours
Expérience de mise en conformité sécurité machines, analyse de risques, protections, formation opérateurs : un atout
Expérience de déploiement d’ERP : un plus
Expérience de conception, d’organisation ou de démarrage d’un nouveau site industriel : un atout différenciant
Compétences techniques :
Maîtrise des outils d’amélioration continue : Lean Manufacturing, 5S, SMED, TPM, utilisés avec mesure et bon sens
Maîtrise du pilotage par des indicateurs simples, fiables et exploitables
Connaissance des référentiels qualité industriels : ISO 9001, ISO 22716, et capacité à faire progresser les standards qualité d’un site
Connaissance de la maintenance industrielle et des principes de GMAO
Connaissance des règles de sécurité machines : directive Machines 2006/42/CE, EPI, consignations, formations opérateurs
Bonne culture supply chain, planification et gestion de production
Une appétence pour l’IA et les outils digitaux, comme Claude ou Claude Code, afin d’automatiser certaines tâches du quotidien et d’analyser des données, est un vrai plus sans être obligatoire. Nous cherchons un profil qui voit la transformation digitale comme un levier opérationnel pour gagner en vitesse et en fiabilité.
Qualités personnelles :
Leadership humain, exigeant et bienveillant
Capacité à travailler en équipe et à embarquer les collaborateurs
Capacité à challenger, arbitrer et trancher dans un environnement en mouvement
Pédagogie et envie réelle de faire grandir les équipes
Tolérance à l’incertitude et goût pour le rythme PME
Sens des responsabilités et engagement long terme
Envie de contribuer à une aventure industrielle française en forte croissance
En résumé :
Nous cherchons un manager industriel de terrain, capable de prendre de la hauteur sans perdre le contact avec l’atelier.
Quelqu’un qui aime structurer, mais qui sait rester simple.
Quelqu’un qui sait améliorer les performances, mais sans déconnecter les indicateurs de la réalité du terrain.
Quelqu’un qui sait accompagner les équipes, faire monter le niveau d’exigence, sécuriser les opérations et construire une organisation industrielle robuste dans une entreprise qui grandit vite.
Ce poste s’adresse à une personne qui veut avoir un impact direct, visible et concret sur la performance industrielle d’une PME en pleine transformation.
Conditions :
Type de contrat : CDI cadre, forfait jours
Lieu de travail : Andrézieux-Bouthéon (42160), avec présence sur les deux sites
Démarrage : Septembre 2026
Rémunération : à négocier selon profil et expérience
Package : fixe + variable selon performance + dispositifs collectifs
Pour postuler
Envoyez votre CV à [email protected], à l’attention de Mickael Urrea, fondateur.
Une lettre de motivation formelle n’est pas nécessaire. Un mail court expliquant ce que vous avez concrètement déjà construit ailleurs, ce qui vous attire dans ce poste et où vous souhaitez aller suffit.
Les candidatures de profils atypiques, parcours non linéaires et reconversions sérieuses sont les bienvenues
Rémunération : à partir de 33 618,18€ par an
Lieu du poste : En présentiel
