Comme son nom ne l'indique pas (), BioLogic conçoit, fabrique et commercialise auprès des laboratoires de recherche et des industriels des instruments de mesure dans le domaine de l’électrochimie fondamentale et du stockage d’énergie.
Forte de 175 collaborateurs et collaboratrices à Seyssinet-Pariset (dans l'agglomération grenobloise), elle est présente à l’international (6 filiales à l’étranger et un réseau de distribution dans le monde entier) et réalise plus de 90% de son activité à l’export.
BioLogic est une entreprise avec des valeurs fortes, qui tient au travail collaboratif et à l’engagement de ses salarié·s tout autant qu’au respect de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et aux conditions de travail.
[CONTEXTE] - Pour remplacer l'un de nos collègue qui s'en va vivre une nouvelle aventure professionnelle, nous recherchons un·e ingénieur·e logiciel et moyens de Test R&D.Le pôle BE Instruments regroupe des équipes techniques transverses (électronique, moyens de test, mécanique). Ces équipes interviennent sur toutes nos gammes de produits actuelles et futures.
Missions ️️ :
Concevoir et développer des applications/moyens de test pour accompagner le développement de nouveaux produits :
Logiciels applicatifs et de diagnostiques, outils de validation et vérification des firmwares embarqués sur les instruments Biologic
Bancs de tests unitaires, bancs de production et de calibration
Faire une analyse et une étude sur un tout ou une partie d’une solution
Définir la stratégie de test d’un ou d’une partie d’un produit en lien avec le PO et les experts techniques
Développer des tests, automatiser l’exécution et les rapports de tests
Réaliser ou participer aux campagnes de tests
Rédiger les documentations techniques
Travailler en collaboration avec les équipes Logiciel, Electronique, Mécanique, Industrialisation
Participer à l’industrialisation du produit
Maintenir les éléments existants :
Drivers d’instruments, librairies, architecture et modèles de projets, outils et process communs au sein de l’équipe LabVIEW
Apporter une assistance technique au service industrialisation, production, support client, marketing ou intégrateur
Parcours :
Les compétences essentielles :
Solide expérience en développement sous LabVIEW (Certifications National Instruments CLAD et CLD serait un plus, niveau équivalent requis)
Expérience solide en test, automatisation de tests, validation et métrologie
Connaissance de l’instrumentation et des protocoles de communication couramment utilisés (VISA, LXI, TCP, UDP, Série, ModBus,…)
Maitrise gestion de code source sous Git et/ou SVN
Anglais technique lu et parlé
Les petits plus :
Connaissances Hardware, Electronique
Connaissance et pratique sous l’environnement TestStand serait un plus
Connaissances en Python
Connaissances outil GitLab
Savoir-être attendus :
Fiabilité | Vous êtes solide techniquement, rigoureux(se) structuré(e) et impliqué(e)
Autonomie | Vous êtes capable de comprendre des problématiques variées issues de différents métiers ( firmware, hardware, production, qualité) et être force de proposition pour apporter des solutions pertinentes et pragmatiques
Flexibilité | Vous êtes flexible et capable de s’adapter à différents contextes et niveaux d’intervention
Communication | Vous êtes accessible et réactif, vous avez un très bon esprit d’équipe
Curiosité | Vous êtes curieux techniquement avec une forte capacité d’apprentissage
Infos sur le poste & sur ce que l'on propose :
CDI - Période d'essai de 4 mois renouvelable 2 mois
Rémunération à partir de 46 K€ bruts annuels (selon expérience / profil)
Télétravail : 2 jours non fixes par semaine (hors période d'essai de 4 mois)
Statut cadre 35h (rythme de 37,5 heures par semaine avec RTT)
25 jours de CP + 1 jour BioLogic + lundi de pentecôte offert
Prime de participation
En parallèle de la rémunération nous vous proposons : carte UP déjeuner, CSE actif, Rattachement à la convention collective de la Métallurgie, Mutuelle et Prévoyance avantageux, Locaux récents et accueillants qui viennent de s'agrandir
Nous sommes handi-accueillants
Infos sur le processus de recrutement :
1 échange téléphonique de 30min max avec Madeleine RACANO
1 entretien de 3h sur site : 1h30 de technique avec Madeleine, Céline DA MAREN (la responsable d'équipe) et un membre de l'équipe + 1h30 de RH avec Madeleine et Johanna
2 contrôles de références
1 débrief téléphonique (que ce soit oui ou non ! On vous appelle pour vous dire pourquoi )
Nous avons à cœur d'intégrer des personnes pour du long terme, qui nous feront grandir en même temps que nous les ferons évoluer (30% de nos postes ont été pourvus en interne en 2024)
