Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.
La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de cinq services :
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Formation
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Accompagnement mobilité et Recrutement
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Gestion administrative du personnel
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Qualité de vie et conditions de travail
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Pilotage des ressources et SIRH
Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.
Au sein d’un secteur composé de 5 équipes :
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Gestion selon les procédures écrites et dans le respect des textes statutaires et réglementaires de tous les événements de la gestion administrative d’un portefeuille de 250 à 300 agents
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Application et vérification des incidences en paye
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Constitution des dossiers administratifs du personnel recruté
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Création des nouveaux dossiers administratifs dans le SIRH
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Mise à jour des dossiers administratifs tout au long de la carrière des agents selon leur changement de situation personnelle et professionnelle sur pièces justificatives
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Élaboration des actes administratifs correspondants
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Établissement de la paie via le suivi de la carrière et de la saisie des éléments variable de paie
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Application et vérification des nouvelles dispositions statutaires
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Accueil du personnel en liaison avec l’accueil général de la DRH
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Examen et étude de situations particulières en lien avec la responsable d’équipe ou de service
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Propositions participation à l’élaboration de solution liée à des anomalies difficultés rencontrées
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Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
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Veille sectorielle
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Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métiers (CIRIL apprécié)
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Savoir communiquer avec les interlocuteurs concernés et les informer
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Sens de l’organisation et du travail en équipe
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Rigueur et discrétion
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Qualités relationnelles
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Capacité d’écoute
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Savoir respecter les délais impartis
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Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
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Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
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Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
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Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
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Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…
