Growth Marketing & Outbound - Stage

Prozon
Marseille (13)

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Détails de l'emploi

Stage

Avantages

Évènements d'équipe
Titre restaurant
Transports en commun à proximité

Qualifications

Master
Commerce

Description complète du poste

À propos

Prozon est une plateforme digitale qui fournit aux professionnels et aux collectivités des fournitures et équipements techniques.

Les bureaux avec jardin sont situés en plein cœur du centre-ville, dans le quartier de la Préfecture, à proximité du métro Estrangin.

Fondée en 2016, Prozon a pour vocation de proposer une large gamme de produits en direct de fabricants sélectionnés de manière exclusive pour chaque besoin technique.

À contre courant du e-commerce B2B actuel, Prozon privilégie la qualité à la quantité et tente autant que possible de proposer un seul produit par besoin, au meilleur prix et avec un contenu éditorial le plus riche possible.

Descriptif du poste

Votre mission : bâtir une machine à CA scalable sur l’outbound

Chez Prozon, on grandit vite: entre 50 et 100 % par an depuis la création. Notre croissance a été générée principalement par de l'acquisition (SEO / SEA) et de la mise en ligne de nouveaux produits. On ouvre ce stage pour construire de zéro notre canal Outbound et développer nos pratiques

Nous ne cherchons pas un exécutant mais l’architecte qui va structurer notre canal Outbound pour en faire un levier de CA majeur dès 2027.

Concrètement, votre quotidien sera fait de ciblage et de data (construire des listes de prospects propres), de copywriting (concevoir des séquences cold email qui génèrent des rendez-vous), d’A/B testing et de mise en place de process. Vous ne venez pas « faire du marketing » au sens large : vous venez bâtir une machine à CA scalable, aux côtés de profils Seniors qui vous forment.

Votre quotidien

Epauler notre Responsable Acquisition pour faire passer notre prospection d’un mode artisanal à un modèle scalable, automatisé et ultra-qualitatif. Vous êtes l’architecte du canal, pas la petite main qui envoie des emails en masse.

Cadrage & stratégie :
- Vous définissez la roadmap des campagnes avec nos responsables de pôles (Acquisition, Commercial, Marque) et notre Chef de projet CRM
- Vous choisissez les outils les plus adaptés
Run des campagnes :
- Targeting & Data : vous construisez des listes de prospects pertinents (achat de bases, scraping, enrichissements…) ;
- Messaging & Copywriting : vous concevez des séquences d'approche personnalisées qui génèrent du CA et des rdv Sales (message, canal, temporalité, volume) ;
- A/B Testing : vous testez, vous itérez, vous ne gardez que ce qui fonctionne - et vous nous aidez à identifier les arguments et les formats qui font mouche à chaque campagne ;
- Tracking et reporting : vous suivez et analysez les résultats de chaque campagne pour optimiser la suivante.
Process et ops building :
- Vous mettez en place un process de suivi global des performances sur le canal Outbound ;
- Vous créez un système pour documenter la connaissance à chaque nouvelle campagne déployée (ce qui marche, ne marche pas, les approches à privilégier par target, etc) ;
- Vous travaillez avec l'équipe Commerciale pour améliorer les taux de conversion de vos leads ;
- Vous valorisez l'impact du canal en interne (communication interne et partage de votre stratégie et performances, etc.).

Votre trajectoire sur 6 mois

Mois 1 : Setup & Immersion. Vous prenez en main les outils (lemlist, Claude, CRM), vous aidez à lancer les campagnes de la rentrée, vous élaborez la roadmap Campagnes pour les 5 prochains mois.
Mois 2 : Soft launch. Vous lancez vos premières campagnes en autonomie et vous structurez le process de suivi global.
Mois 3-4 : Optimisation & impact. Vous identifiez les leviers de performance et vous démontrez les premiers résultats concrets.
Mois 5-6 : Excellence. Vous affinez la machine pour qu'elle soit parfaitement fluide. C'est l'heure du bilan pour envisager la suite avec nous.

Rémunération

Indemnité ajustable selon profil ;
Si vous dépassez les objectifs, une prime de fin de stage viendra récompenser votre contribution au CA.

Profil recherché

Idéalement, vous êtes en fin d’études (Bac+5), issu d'une École de Commerce.

Vous avez déjà une première expérience significative (stage/alternance) en Growth ou outbound et vous avez envie de continuer à vous développer dans ce domaine.

Vos qualités :

Goût pour le Build: vous aimez construire des systèmes, automatiser le répétitif et apprivoiser la tech (Zapier, formules avancées, IA…)
Rationalité : une intuition sans donnée n’est qu’une opinion. Vous justifiez vos choix par les chiffres
Rigueur : un {firstname} mal formaté vous donne des sueurs froides. Vous relisez tout trois fois avant d'envoyer
Sensibilité Marque : un email de prospection reflète notre image. Vous avez une plume et un œil pour la mise en page.
Ambition : vous voulez apprendre en 6 mois ce que d’autres mettent 2 ans à comprendre

Le deal : pourquoi nous rejoindre ?

Un vrai terrain de jeu : une stack moderne (lemlist, Claude, nouveaux outils Sales et Marketing automation en cours de déploiement) et la liberté de tester vos propres outils / approches

Du mentoring concret : vous êtes formé sur le terrain par des profils Seniors passés par des startups à forte croissance, qui vous transmettent les meilleures pratiques tout en vous laissant l’espace pour construire.

Impact mesurable: vous êtes associé aux décisions dès le jour 1, et vos campagnes se voient sur le CA d’une semaine à l’autre

Une perspective claire : ce stage est pensé comme une porte d’entrée. Si les résultats sont au rendez-vous, on construit la suite ensemble (CDI).

Les avantages Prozon

Des bureaux en plein centre de Marseille

Des bureaux "dog friendly" et un jardin potager

️ Tickets restaurant

Activités de team building régulières

Cours de pilates 1 fois par semaine

Variable trimestriel conditionné par l’atteinte des objectifs

Formation et montée en compétence continue (outils, process, IA)

Et bien sûr : mutuelle d'entreprise (Benefiz) et transports en commun pris en charge à 50%

Process de recrutement

Échange de pré qualification avec notre RH (30 min)

Test de personnalité

Entretien métier avec Responsable Acquisition (30 min)

Présentation case study au Responsable Acquisition et Commercial (45 min)

Offre finale

Informations complémentaires

Type de contrat : Stage (6 à 6 mois)
Lieu : Marseille
Télétravail ponctuel autorisé

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Votre trajectoire sur 6 mois

Rémunération

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Process de recrutement

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