Politique RH : Veiller à la bonne application de la politique Ressources Humaines du Groupe, des principes de gestion et des règles éthiques au sein de vos établissements.
Climat social & IRP : Garantir un climat social constructif et animer les instances représentatives du personnel, notamment la gestion du CSE.
Développement RH :
-
Piloter le développement des compétences (élaboration du plan de formation).
-
Contribuer au suivi des parcours (revue des talents, plans de succession).
-
Encourager la mobilité en lien avec les homologues du Groupe et les responsables RH.
Recrutement : Élaborer et suivre le plan prévisionnel de recrutement, et dynamiser les actions liées aux recrutement en collaboration avec le centre d'expertise recrutement & mobilité.
Juridique social : Accompagner et conseiller sur la gestion des litiges sociaux, individuels et collectifs, en coordination avec le département juridique.
Rémunération : Participer à la mise en œuvre et à la coordination de la politique de rémunération sur votre périmètre.
Diversité & Inclusion : Déployer et animer les actions liées à la diversité conformément aux priorités du Groupe (inclusion, mixité, intégration sociale, etc.), en assurant leur appropriation locale.
