PRÉVOTÉ, en tant qu’entreprise familiale, a toujours mis l’humain au centre de sa stratégie. A travers ses différentes politiques : managériale, de développement et de gestion des compétences, de l’emploi et du recrutement, de mobilité dans l’entreprise et vis à vis des jeunes, l’entreprise s’engage à prendre soin de ses salariés.
Par des actions de communication ciblées, nous mettons en avant nos collaborateurs et valorisons les compétences de chacun.
La mobilité interne est une pratique en croissance permettant un plan de carrière prometteur au sein de nos entreprises.
Convaincu que les valeurs humaines et le savoir-faire détenus en interne sont des leviers déterminants pour développer la performance de son organisation, PRÉVOTÉ participe activement au maintien et au développement des compétences de ses collaborateurs.
Guidés par une Charte managériale construite en mode collaboratif, nos managers s’appuient sur 6 valeurs fondamentales pour renforcer l’efficacité de notre organisation et valoriser notre capital humain :
