Présentation
Forte de ses 1 800 salariés, La Fondation ARHM accueille, soigne et accompagne plus de 16 000 adultes et enfants au sein de ses établissements et services, dans les domaines de la santé mentale, du handicap mental, psychique et physique, de l'autisme, des addictions et dépendances.
Ses établissements et services sont regroupés en 5 pôles d'activité : le Centre hospitalier Saint Jean de Dieu, le pôle insertion et accompagnement, le pôle inclusion et soins, le pôle prévention en santé mentale et addictions et le pôle Logement.
Le pôle 69G27 prend en charge la population adulte provenant des cantons de Saint-Priest, Saint Symphorien d'Ozon, Saint Fons et Vénissieux.
Le pôle comprend 2 unités intra-hospitalières d'hospitalisation temps plein, un HDJ intra hospitalier, une équipe mobile, un centre premiers épisodes psychotiques (PEP), un centre d'accueil psychothérapique de crise (CAPC), trois Centres de soins ambulatoires (CMP/CATTG).
Quelles missions ?
Vos missions seront les suivantes :
- Le cadre supérieur de pôle exerce ses missions sous l'autorité hiérarchique du directeur des soins infirmiers et de rééducation de l'hôpital, il fait partie d'un collectif de cadres supérieurs de santé.
- En binôme avec le médecin chef de pôle, il exerce des missions stratégiques, managériales, organisationnelles et transversales. Ensemble, ils portent la gouvernance du pôle, impulsent la dynamique de projet et garantissent la qualité, la sécurité et la continuité des soins.
- Il agit en étroite coordination avec les directions fonctionnelles.
Pilotage stratégique et organisationnel
Co-construit le projet de pôle en déclinaison du projet d'établissement et participe à la définition des orientations stratégiques du pôle (offre de soins, priorités, développement) en partenariat avec la Direction des soins
Organise et supervise les activités de soins infirmiers et paramédicaux dans le cadre de la mise en oeuvre du projet de pôle.
Veille à la qualité et à l'amélioration continue des soins en mettant en oeuvre une démarche continue d'évaluation et d'amélioration des pratiques soignantes en lien avec les objectifs de la politique qualité de l'établissement.
Contribue au suivi de l'évolution du projet de pôle et aux évolutions ou adaptations nécessaires : projets innovants, restructurations, modifications d'activités, favorisation de la recherche en soins.
Contribue au développement des partenariats avec les acteurs du territoire (réseaux de soins, médico-sociaux, sociaux).
Assure des missions transversales et institutionnelles de pilotage de projet ou de pilotage de groupe de travail en lien avec le projet d'Etablissement.
Participe aux gardes et astreintes au sein de l'hôpital.
Management des équipes
Management des personnels et animation de l'équipe de cadres de proximité en favorisant les collaborations et une dynamique polaire.
favorise la coopération interprofessionnelle et soutient l'évolution des compétences.
Contribue au recrutement et l'accompagnement des évolutions professionnelles des soignants Impulse une culture de la bientraitance, de la qualité de vie au travail (QVT) et du management éthique.
Gestion budgétaire et médico-économique
Pilote la gestion des ressources (humaines, financières, matérielles) avec efficience et en cohérence avec les objectifs fixés par la direction
Contribue aux décisions en matière d'investissements et de travaux.
suit et optimise les tableaux de bord d'activité et contribue à une saisie rigoureuse des données d'activité
Prépare et contribution au dialogue de gestion ou contrat de pôle avec directions concernées
Qualité, sécurité, gestion des risques
Co anime la démarche qualité et sécurité des soins au sein du pôle.
Prépare et accompagne la certification HAS dans les différentes structures du pôle.
Contribue à l'optimisation des parcours patients et à la maîtrise des coûts sans compromettre la qualité des soins.
Quelle formation / diplôme ?
Profil :
Etre titulaire du certificat de cadre de santé (filière infirmière) ou équivalent, un master 2 en management serait un plus
Expérience d'au moins 5 ans en encadrement, idéalement 3 années en tant que cadre supérieur de santé.
Une expérience en psychiatrie est souhaitée
Connaissance de la législation hospitalière,
Maitrise des outils informatiques
Permis B indispensable, avec des déplacements réguliers sur les différents dispositifs ou partenaires du territoire.
Compétences :
Excellentes capacités relationnelles, compétences reconnues dans le travail collaboratif avec des équipes médicales, paramédicales et administratives, ainsi qu'avec les partenaires institutionnels.
Leadership, esprit d'analyse et de synthèse
Capacités d'adaptation, diplomatie et pédagogie, capacité à fédérer et à exercer un rôle de médiateur
Savoir gérer son stress
Savoir se positionner dans les situations complexes
Maîtrise de l'utilisation des techniques de communication et d'information ;
Ce que nous vous offrons
Contrat CDI, à temps plein.
38 heures de travail hebdomadaire, avec 18 RTT par an.
Pôle 69G27 psychiatrie générale adulte
Rémunération attractive, en fonction du profil et de l'expérience.
Lieu de travail : Centre Hospitalier Saint Jean de Dieu, 69008 Lyon
Restaurant d'entreprise, mutuelle famille, CSE et d'autres avantages !
