Le groupe Reborn®, avec 5 sites en France, 2 filiales en Pologne et au Maroc, est le leader européen de la fabrication d’emballages en polyéthylène recyclé. Nous réalisons un chiffre d’affaires de 130m€ et connaissons une croissance de près de 10% par an.
Convaincu du potentiel de recyclabilité et circularité des polymères, Reborn a créé en 2018 XL Recycling, société dédiée à la collecte de déchets plastiques et leur « upcycling » par des procédés de recyclage innovants.
Fort du lancement réussi de 2 premiers sites, XL Recycling a acceléré avec le lancement de 3 nouveaux sites en 2023; et avec un plan d'investissement de près de 35 millions d'euros.
À propos du poste
Construire et piloter la démarche de fiabilité machines à l’échelle du groupe afin de réduire durablement les pannes, améliorer la disponibilité des équipements, standardiser les pratiques de maintenance et faire monter les équipes maintenance en compétence.
Responsabilités
Rattaché(e) au Directeur Technique Groupe, vos missions au sein des 5 usines du groupe seront le suivantes :
1. Piloter la performance fiabilité groupe
- Définir les KPI groupe de fiabilité
- Mettre en place et animer le Pareto groupe des pannes
- Identifier les bad actors par site, machine et sous-ensemble
- Suivre les plans d’actions et vérifier leur efficacité
- Animer une revue fiabilité groupe régulière avec les sites
2. Réduire les pannes répétitives et les arrêts non planifiés
- Structurer les audits flash sur les équipements critiques
- Standardiser l’analyse cause racine
- Piloter les plans d’éradication des défaillances récurrentes
- Challenger les correctifs provisoires pour imposer des solutions définitives
3. Déployer les méthodes de maintenance conditionnelle / prédictive
- Définir la criticité des équipements
- Déployer progressivement les outils adaptés : vibration, thermographie, température, lubrification, analyse d’huile si pertinent
- Construire une feuille de route réaliste de maintenance conditionnelle, sans surcomplexité
- Exploiter les données pour anticiper les défaillances sur moteurs, réducteurs, groupes critiques et équipements sensibles
4. Standardiser les pratiques techniques du groupe
- Nomenclature commune des causes d’arrêt
- Standards d’inspection, lubrification et contrôle
- Standards d’intervention sur moteurs, réducteurs, variateurs, cartes, groupes d’impression, barres de soudure, etc.
- Standards d’audit flash et de suivi des bad actors
- Politique groupe de pièces critiques
5. Faire monter les équipes en compétence
- Accompagner les responsables maintenance site
- Encadrer fonctionnellement les techniciens fiabilisation atelier (« référent atelier»)
- Former les équipes aux méthodes d’analyse de panne, de diagnostic et de fiabilité
- Développer une communauté maintenance/fiabilité groupe
6. Contribuer aux investissements et à la feuille de route technique
- Prioriser les investissements fiabilité
- Donner un avis technique sur les modifications d’équipements
- Contribuer aux décisions de standardisation machines / composants
- Alimenter la stratégie technique groupe sur les sujets digital, data maintenance et outils de suivi
Profil recherché
- Formation ingénieur ou équivalent en maintenance, mécanique, électrotechnique, automatisme ou génie industriel
- 8 à 15 ans d’expérience minimum en maintenance / fiabilité industrielle
- Expérience multisites fortement souhaitée
- Solide crédibilité terrain
- Bonne maîtrise des environnements mécaniques et électriques
- Maîtrise des méthodes RCA, AMDEC simplifiée, plans de fiabilisation
- Pratique réelle de la maintenance conditionnelle
- Capacité à structurer, former et challenger
- Goût du terrain indispensable
Profil recherché
- Expérience significative en gestion d’équipes techniques dans un environnement industriel ou manufacturier.
- Solide connaissance en maintenance industrielle, avec une expertise spécifique en HVAC, électricité basse tension et schémas techniques.
- Maîtrise des systèmes CMMS pour planifier, suivre et analyser la performance des équipements.
- Compétences avérées en gestion de projets techniques liés à la fiabilité et à l’amélioration continue.
- Leadership naturel avec d’excellentes compétences en supervision et développement d’équipe.
- Bonne maîtrise de l’anglais professionnel pour communiquer efficacement avec des partenaires internationaux.
- Connaissance approfondie des automates programmables (PLC), ainsi que des systèmes électriques basse tension.
Rémunération : 45 000,00€ à 80 000,00€ par an
Avantages :
Lieu du poste : Déplacements fréquents
