24/07/2026
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.
Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Management de mission et de projet - Chargé de mission
Chargé de mission IRVE - Energies Renouvelables - ORLEANS (6632) H/F
A partir de 2 513 € brut mensuel a définir selon profil et expérience
Titulaire - Contractuel
A
A/Ingénieurs
- Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste
- Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
- Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
- Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
- Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
- Droits d'accès à la restauration collective
- Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
- Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
- Une participation employeur de 15 € par mois (dans la limite de la cotisation payée) si vous bénéficiez d'un contrat de mutuelle labellisé.
- Un contrat de prévoyance avec une participation employeur de 17,65 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
- Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
- Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
- Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
La Direction des Infrastructures (DI) a pour missions principales de proposer et de mettre en œuvre la politique de sécurisation et de modernisation des infrastructures routières départementales, de garantir la qualité de la distribution publique d'électricité, et d’exercer la compétence de création et d’exploitation d’Infrastructures de Recharge de Véhicules Électriques ouvertes au public (IRVE).
Au sein de la DI, le Service Énergie et Réseaux (SER) est notamment chargé du suivi et du contrôle du service public de distribution d’électricité et de fourniture d’électricité aux tarifs de vente réglementés, de la maîtrise d’ouvrage et de la maîtrise d’œuvre de travaux sur le réseau public de distribution d’électricité (qui impliquent des interventions coordonnées sur les réseaux d’éclairage public et les réseaux de télécommunication), du développement de la production d’électricité à partir de sources d’énergie renouvelables, et du développement des nouveaux usages électriques tels que les IRVE.
Le chargé de mission IRVE / EnR (Énergies Renouvelables) définit, met en œuvre et évalue la politique départementale de développement des d’Infrastructures de Recharge de Véhicules Électriques ouvertes au public.
En matière de création et d'exploitation d'Infrastructures de Recharge de Véhicules Électriques ouvertes au public (IRVE)]
actualiser le schéma directeur des IRVE
contribuer à la mise à jour d'un observatoire des IRVE
suivre les relations avec les autres personnes publiques titulaires de la compétence IRVE
apporter un conseil et un appui aux services départementaux, aux territoires et aux partenaires
organiser et suivre la mise en oeuvre d'Appels à Manifestation d'Intérêt pour le déploiement et l'exploitation d'IRVE (initiatives privées).
préparer et exécuter le budget d'investissement et de fonctionnement de la politique départementale en matière d'IRVE
étudier la faisabilité ou l'opportunité, dimensionner, réaliser ou suivre des projets d'installation et de raccordement au réseau électrique de bornes de recharge
définir les modalités d'exploitation des bornes de recharge aménagées par le Département ou mises à disposition du Département par les communes
suivre l'actionnariat du Département dans la société publique locale MODULO et participer à ses instances
préparer et suivre l'exécution des contrats de quasi régie de la SPL MODULO (exploitation et supervision des bornes, fourniture de bornes, travaux d'installation de bornes)
organiser des prestations, piloter les prestataires, contrôler la bonne exécution des prestations
rédiger des notes d'analyse, de synthèse, de faisabilité ou d'opportunité
rédiger des rapports de présentation et des délibérations
Participer à la préparation et à l'exécution du budget afférent aux projets
Immeuble Le Loiret - Avenue Jean Zay - ORLEANS
Bac+5 ou niveau I
de 2 à 5 ans
Vous êtes de formation Bac +5 (universitaire ou grande école), idéalement spécialisée en génie énergétique, de préférence avec une spécialisation en production d'énergie renouvelable (en particulier photovoltaïque).
Vous possédez une expérience dans le développement de projets de production d'énergie renouvelable (de préférence photovoltaïque).
Qualités requises :
ouverture d'esprit et curiosité- autonomie, dynamisme, capacité d'initiative et force de proposition
- aptitude au travail en équipe et en réseau
- capacité à convaincre et à négocier, et persévérance
- capacité d'analyse et de synthèse
- aisance rédactionnelle et oratoire
Spécificités techniques :
permis B (déplacements réguliers dans le Loiret et ponctuels en France)
L’emploi correspond au cadre d’emplois des ingénieurs ou des attachés territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement d'un titulaire de la fonction publique, à défaut recrutement en contrat (contrat de 3 ans)
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Le cycle horaire est modulable sous conditions.
Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Oui
Oui
Oui
Oui
Non
non
Non
Déplacements réguliers dans le Loiret et ponctuels en France
Oui
Oui
Non
Non
Oui
NON
NON
NON
