Chez Septodont, leader mondial des produits dentaires et acteur de référence en développement et fabrication pharmaceutique en sous-traitance (CDMO), nous sommes fiers d’œuvrer chaque jour pour améliorer la santé et le bien-être des patients.
Présent dans plus de 120 pays, le Groupe s’appuie sur l’énergie, l’expertise et la passion de 2 600 collaborateurs. Avec 8 sites de production internationaux, Septodont allie excellence industrielle, maîtrise technologique et innovation pour répondre aux besoins des professionnels de santé.
Mais au-delà de notre expertise, ce sont nos collaborateurs qui font notre force. Nous cultivons un environnement de travail stimulant, où chacun peut apprendre, évoluer et construire un parcours qui lui ressemble, grâce à la formation continue et la mobilité interne. Entreprise socialement responsable, nous plaçons la diversité et l’inclusion au cœur de notre développement, convaincus qu’elles renforcent la performance collective et nourrissent l’enrichissement humain. Nous nous engageons activement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et déployons de nombreuses initiatives de sensibilisation auprès de nos équipes afin de promouvoir une culture d’inclusions.
Rejoindre Septodont, c’est intégrer un groupe international à taille humaine, et contribuer à une mission porteuse de sens : améliorer la santé du plus grand nombre. Et si votre prochain chapitre professionnel s’écrivait avec nous ?
En tant que HR Business Partner, vous accompagnez un périmètre opérationnel et agissez comme partenaire RH privilégié des managers sur l'ensemble des enjeux humains, organisationnels et de développement des équipes.
Vos principales missions et responsabilités seront les suivantes :
Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation, performance, développement des compétences, engagement des collaborateurs, mobilité, gestion des talents et relations individuelles.
Contribuer à la prise de décision des managers en apportant une expertise RH et une analyse des enjeux humains liés à leurs activités.
Déployer au sein de votre périmètre les politiques, processus et programmes RH du Groupe, en veillant à leur bonne appropriation par les équipes et les managers.
Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation impactant votre périmètre, en favorisant l'adhésion des équipes et la réussite du changement.
Contribuer au développement d'une culture de performance, de responsabilité et d'alignement avec les valeurs du Groupe.
Collaborer étroitement avec les différents centres d'expertise RH (Talent Management, Recrutement, Formation, Compensation & Benefits, etc.) afin d'apporter des solutions adaptées aux besoins du business.
Analyser les principaux indicateurs RH de votre périmètre, identifier les risques, anticiper les besoins et formuler des recommandations auprès des managers.
Veiller au respect de la législation sociale ainsi qu'à l'application des procédures et politiques internes.
Piloter ou contribuer à des projets RH transverses participant à la transformation de la fonction RH et au développement du Groupe.
Profil recherché :
De formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de plus de 10 ans dans des fonctions RH généralistes ou de HR Business Partner, idéalement acquise dans un environnement industriel international.
Vous disposez des compétences et qualités suivantes :
Solide maîtrise des pratiques RH et bonnes connaissances en droit social.
Capacité à accompagner, influencer et challenger les managers avec crédibilité et discernement.
Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de prise de recul.
Capacité à gérer des situations complexes et sensibles avec professionnalisme et confidentialité.
Forte orientation business et sens du partenariat.
Aptitude à conduire et accompagner le changement dans un environnement en évolution.
Excellentes capacités d'organisation, de priorisation et de gestion simultanée de plusieurs sujets.
Esprit collaboratif et capacité à travailler efficacement au sein d'équipes pluridisciplinaires.
Excellent relationnel, sens de l'écoute et pédagogie.
Maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
Aisance avec les outils digitaux.
Maitrise de Workday en tant que système d'information RH.
Avantages :
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