Présentation
Le Service Prévention et Accompagnement en Santé Mentale du Pôle Santé Mentale et Addictions de la Fondation ARHM recrute un éducateur spécialisé (H/F), pour rejoindre l'équipe du Dispositif d'Appui et de Prévention des risques liés aux Radicalisations (DAPR).
Le DAPR intervient dans les départements du Rhône, de l'Ain et de la Haute-Savoie. Il a pour mission d'accompagner des personnes mineures ou majeures signalées ou repérées en raison d'un risque de radicalisation, ainsi que leur entourage familial.
Le dispositif apporte également un appui aux professionnels et partenaires confrontés à ces problématiques, notamment à travers des actions de sensibilisation, des temps d'appui technique et des échanges autour de situations complexes.
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service et la responsabilité fonctionnelle du coordinateur du DAPR, l'éducateur spécialisé (H/F) exerce ses missions au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Quelles missions ?
Sur le plan de l'accompagnement socio-éducatif et familial
Proposer un accompagnement socio-éducatif individualisé aux personnes orientées vers le DAPR, signalées ou repérées pour un risque de radicalisation.
Évaluer les besoins sociaux, éducatifs, familiaux et environnementaux et contribuer, avec l'équipe pluridisciplinaire, à l'élaboration et à l'évolution de l'accompagnement.
Conduire des entretiens parentaux et familiaux, seul ou en binôme avec les professionnels du dispositif, notamment le psychologue.
Soutenir les parents et l'entourage dans la compréhension des situations et l'ajustement de leur posture éducative face aux phénomènes d'emprise, de rupture ou d'adhésion à des idéologies radicales.
Contribuer à l'apaisement des relations intrafamiliales et, si nécessaire, aux démarches de médiation familiale.
Concevoir et animer des actions de médiation individuelles ou collectives adaptées aux besoins des personnes accompagnées.
Sur le plan du partenariat et de l'appui aux professionnels
Participer et contribuer à l'animation des actions d'appui du DAPR auprès des professionnels et partenaires : sensibilisations, formations, temps d'échange, colloques, etc.
Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs impliqués dans les situations accompagnées.
Travailler en réseau et en transversalité avec les acteurs des territoires concernés.
Assurer une communication régulière et adaptée avec l'équipe et les partenaires.
Sur le plan institutionnel et du travail en équipe
Représenter le DAPR auprès des partenaires et instances institutionnelles et associatives, notamment dans le Rhône, l'Ain et la Haute-Savoie.
Participer à la dynamique de l'équipe pluridisciplinaire et contribuer, par les échanges, les écrits professionnels et le partage d'informations, à la cohérence des accompagnements.
Inscrire son activité dans un cadre collectif et institutionnel, en lien avec le coordinateur, le chef de service et les membres de l'équipe.
Rendre compte de son activité, de l'évolution des situations et des éventuelles difficultés rencontrées.
Participer aux réunions d'équipe, aux temps institutionnels et aux instances auxquelles participe le DAPR, notamment la CPRAF.
Quelle formation / diplôme ?
Prérequis
Diplôme d'État d'éducateur spécialisé (DEES).
Expérience dans l'accompagnement socio-éducatif de publics en situation de vulnérabilité.
Expérience souhaitée dans le champ de l'adolescence, de la santé mentale, des conduites à risque et/ou des phénomènes d'emprise.
Compétences particulièrement recherchées
Expérience significative dans l'accompagnement des familles et de la parentalité, avec une pratique des entretiens parentaux et/ou familiaux.
Capacité à conduire des entretiens auprès de familles confrontées à des situations complexes
Expérience ou formation complémentaire dans les domaines de l'approche systémique, de l'accompagnement familial, de la médiation familiale ou du soutien à la parentalité
Connaissance des problématiques liées à l'adolescence, aux conduites à risque et aux phénomènes d'emprise.
Expérience dans le domaine de la prévention de la radicalisation, qui serait appréciée mais ne constitue pas un prérequis.
Intérêt marqué pour les processus de radicalisation et les problématiques psychosociales qui leur sont associées.
Qualités et aptitudes professionnelles
De bonnes capacités relationnelles et une aptitude à créer une relation de confiance avec des publics et des familles confrontés à des situations complexes.
De solides capacités de communication écrite et orale.
Une aptitude à travailler dans une équipe pluridisciplinaire, à partager les informations nécessaires et à articuler sa pratique avec celle des autres professionnels.
Une capacité à inscrire son autonomie professionnelle dans le cadre des missions confiées, du projet du dispositif et du fonctionnement collectif.
Des capacités d'initiative, d'adaptation et de discernement.
De la rigueur, de la fiabilité et une capacité à rendre compte de son activité.
Une bonne maîtrise des outils numériques et des outils de communication.
Renseignements complémentaires :
Type de contrat : CDI à temps partiel - 0,80 ETP à pourvoir dès que possible
Organisation du temps de travail : jours de travail à déterminer avec l'équipe d'encadrement ; présence souhaitée le lundi, jour de réunion d'équipe et d'analyse de la pratique professionnelle.
Déplacements réguliers en région Auvergne-Rhône-Alpes à prévoir ; permis B requis..
Rémunération selon la Convention collective nationale 51, avec reprise d'ancienneté selon les dispositions conventionnelles.
Lieu de travail : 31 rue de l'abondance, 69003 Lyon
