Conseil interne en organisation

Ville de Venissieux -
Vénissieux (69)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
Il y a 6 jours

Qualifications

Master
Sens de l'organisation

Description complète du poste

Publié le 10/07/2026 | Date limite le 09/08/2026

Consciente des enjeux d’adaptation aux besoins de sa population et de son territoire, la ville de Vénissieux impulse et promeut la transformation de son administration pour garantir la qualité du service public et les conditions de travail de ses agents.Pour soutenir cette ambition, la collectivité structure une cellule transformation – innovation pluridisciplinaire au sein du Secrétariat général, au sein de laquelle se trouve le conseil interne en organisation. Celle-ci œuvre conjointement avec l’ensemble des parties prenantes pour encourager et soutenir l’innovation sociale, sur la base de la transformation organisationnelle et managériale de la collectivité. La cellule est par ailleurs en lien fonctionnel étroit avec le pôle Ressources et les pilotes des projets stratégiques structurants de la collectivité.Le conseiller en organisation réalise ou fait réaliser les études préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d’organisation. Il diagnostique, conseille et accompagne les différents acteurs de la collectivité. Il pilote des projets transversaux et accompagne les services dans la mise en œuvre de leurs projets. Il tend à la diffusion d’une culture de l’évaluation et de l’innovation de l’action publique.
Ses actions s’inscrivent dans le contexte d’une collectivité apprenante qui capitalise les bonnes pratiques, incube et diffuse des idées, fédère ses agents autour d’un projet collectif, qui reconnaît les expertises et les apports de chacun.

Poste

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Filière : Administrative

Catégorie : A

Cadre d'emplois : Attachés territoriaux

Cotation : 6

Direction : Secrétariat Général

Type de poste : Poste permanent

Date de recrutement : 01/08/2026

Missions

Évolution organisationnelle de la collectivité pour porter le plan de mandat

Inclure les habitants dans la production et le pilotage de l’action publique, en lien avec les missions participation citoyenne et gestion de la relation usagers ;
Faire aboutir l’enracinement du projet d’administration et de la transversalité dans le fonctionnement normal de la collectivité ;
Positionner les directions ressources comme pivot de l’innovation organisationnelle ;
Intégrer l’amélioration continue et l’adaptation aux besoins et enjeux du territoire comme levier d’évolution de l’administration ;
Nourrir collectivement le sens du travail : s’approprier une vision stratégique globale et de long terme et la décliner dans les actions quotidiennes de tous les agents.

Conduite et accompagnement des projets transversaux et structurants de la Direction Générale, appui au pilotage des politiques publiques

Concrétiser la dynamique impulsée : travailler nos valeurs et affirmer une culture managériale vénissiane ;
Soutenir les projets à fort impact transformant durablement la collectivité nécessitant une ingénierie spécifique, des enjeux et objectifs stratégiques définis sur les volets méthodologiques et organisationnels ;
Alimenter les dynamiques événementielles destinées à favoriser l’interconnaissance des agents et la réflexion et sensibilisation sur des sujets clés (QVCT, posture managériale, gestion de crise…).
Assurer une veille sur les appels à projets appuyant les transformations de l’administration, apporter un appui, le cas échéant, à la réponse.

Accompagnement en proximité des directions

Recenser leurs besoins, en les aidant à diagnostiquer leur organisation et leurs éventuels irritants ;
Proposer une ingénierie d’accompagnement adaptée à leurs besoins (4 niveaux d’accompagnement de l’équipe) avec une temporalité définie (court, moyen, long terme) ;
Construire des sessions de travail collaboratifs sur des sujets clefs et produire les livrables associés ;
Donner aux directeurs.trices et cadres les clefs pour mener eux-mêmes en autonomie leurs projets de transformation, en construisant une offre de services dédiée (Codev, formation à la transformation managériale, visites apprenantes…).

Développement d’une culture de l’innovation et des pratiques d’intelligence collective

Concevoir et animer des ateliers de facilitation ;
Créer, former et animer un réseau de facilitateurs internes ;
Acculturer la collectivité et les agents aux démarches de design de service et d’évaluation ;
Mettre en place un travail de veille à large spectre, tant sur les évolutions sociétales et techniques que sur le retour d’expériences d’autres collectivités ;
Contribuer à la proposition d’un lieu modulable de type laboratoire d’innovation publique / salle de créativité permettant l’émergence d’idées, la résolution de problématiques, la production d’outils et l’expérimentation de manière générale.

Participation, en renfort, aux projets du secrétariat général – Missions conjoncturelles

Contribuer aux dynamiques portées par le secrétariat général, notamment les évènements thématiques relatifs à la lutte contre les discriminations
Apporter un appui ponctuel au fonctionnement du Secrétariat général, en particulier au suivi des Assemblées.

Profil recherché

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Formation

Niveau master ou équivalent, la diversité du parcours académique et professionnel est un plus. Expérience souhaitée dans la transformation des organisations, notamment dans la Fonction publique - quel qu'en soit le versant

Compétences et qualités

Savoir faire

Diagnostiquer, analyser, écouter et conseiller
Préconiser et co-construire des solutions adaptées, garantir leur évolutivité
Prioriser les demandes, respecter les délais, échéanciers et plannings
Structurer les reporting, évaluer le travail accompli
Maîtriser la conduite de projet, le travail en transversalité, l’animation de réunions, les techniques de médiation

Savoir être

Organisation, rigueur et discrétion professionnelle
Goût du contact et capacité de dialogue avec une diversité d’acteurs, disponibilité, patience, diplomatie
Adaptation, disponibilité, polyvalence et réactivité
Travail d’équipe et autonomie
Curiosité professionnelle

Connaissances

Enjeux et leviers de la tranformation publique
Concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations et du design de service
Techniques d’enquête en sciences humaines et sociales, quantitatives et qualitatives
Technique d’analyse du travail, des organisations et des compétences
Connaissances de l’organisation des collectivités et de l’environnement territorial

Caractéristiques du poste

Expérience demandée : 2 - 5 ans

Lieu de travail : Hôtel de Ville de Vénissieux

Cycles de travail : 35 heures

Informations complémentaires : Travail avec une amplitude horaire ponctuellement variable, en fonction des démarches et projets accompagnés

Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois

Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.

Renseignements

Personne à contacter : EMMANUELLE MAZEAUD

Téléphone : 06 14 41 51 68

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