L'UDAF du Finistère accueille, accompagne les familles et/ou les personnes en situation de vulnérabilité dans leur quotidien. Les familles sont au cœur de toutes nos actions, à la fois la raison d'être de l'Institution et l'objet même de la mission des professionnels (intervenants sociaux, personnel administratif et membres de l’encadrement).
Ce sont ainsi 23 services qui leur sont proposés sur nos sites de Brest, Morlaix et Quimper.
L’UDAF se décline en plusieurs pôles et propose une palette de métiers variés :
Direction générale, Direction Administrative et Financière
Institution familiale
Direction Protection juridique et Autonomie
Direction Enfance Famille Accompagnement social et Evaluation
Comptabilité
Services administratifs
Service Qualité
Avantages :
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Tickets restaurants
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Remboursement des transports à 50%
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Prime kilométrique vélo
Dans le cadre du remplacement d'une salariée absente, l'UDAF du Finistère recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines.
Le poste, à temps partiel (21h par semaine), est à pourvoir en CDD dès à présent et jusqu'au 02/10/2026 (Susceptible de renouvellement).
Vous êtes rattaché(e) à la Direction Générale, et exercez vos fonctions sous la responsabilité de la Responsable RH, au sein du service des Ressources Humaines composé de 3 assistantes.
Vous contribuez au fonctionnement quotidien du service RH et participez activement aux projets en cours :
Gestion de la formation :
Suivi du plan de développement des compétences
Organisation et gestion administrative des actions de formation
Suivi des dossiers formation (conventions, inscriptions, convocations, attestations, liens OPCO)
Mise à jour des tableaux de bord et indicateurs
Administration du personnel
Gestion administrative des embauches et des sorties
Suivi et mise à jour des dossiers du personnel
Rédaction de courriers et documents RH
Classement et fiabilisation des données sociales
Gestion des temps
Suivi des temps de travail, absences et congés
Contrôle de la cohérence des données temps
Interface avec les équipes et les managers si nécessaire
Projets transversaux RH
Diplôme requis: Formation en ressources humaines
Compétences attendues :
Vous disposez d’une première expérience en ressources humaines, idéalement acquise dans le secteur social ou médico-social.
Vous êtes à l’aise avec les missions d’administration du personnel, de gestion des temps et de suivi de la formation.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et faites preuve d’aisance avec les systèmes d’information RH ; la connaissance du SIRH KELIO est appréciée.
La connaissance de la Convention Collective 66 serait un atout pour la prise en main du poste.
Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes en capacité de gérer plusieurs dossiers en parallèle et de poursuivre vos missions en tenant compte des priorités définies par le service.
Vous faite preuve de discrétion dans le traitement des informations confidentielles.
Une attestation d'honorabilité devra obligatoirement être fournie en amont de l'embauche : https://honorabilite.social.gouv.fr/
Organisation du travail : 21h par semaine. Horaires et jours de présence à définir ensemble.
Rémunération selon Convention Collective Nationale du 15/03/1966 : Positionnement dans la grille des techniciens supérieurs selon reprise d'ancienneté (Coefficient de début de carrière 434) + prime Ségur.
