Description de l'établissement :
Le Centre Hospitalier Universitaire d’Orléans, situé à une heure de Paris, est un établissement de santé d’envergure universitaire. Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des hôpitaux du Loiret, le CHU d’Orléans est doté de services de hautes spécialités, d’un plateau technique performant et d’équipements de pointe : Robot chirurgicaux, salle bi plan, appareils d’imagerie innovants.... Il offre une prise en charge de qualité pour les soins de proximité et de recours sur l'ensemble du territoire du Loiret. Plusieurs centres de formation, un centre de simulation, 12 filières de cancérologie, maternité de niveau 3 et 8 centres de compétences maladies rares pour enfants et adultes en font un établissement de référence.
Le CHU d'Orléans, établissement Haute Qualité Environnementale installé depuis 2015 dans ses nouveaux locaux, se compose de 1300 lits et places. Il regroupe sur un site unique les activités de court et de moyen séjour tout en conjuguant évolutivité et modernité ( locaux modernes, climatisés, équipement de prévention des troubles musculo squelettiques…) Avec plus de 5000 agents, dont 700 médecins, le CHU d’Orléans est doté de plus de 40 services, répartis-en 11 pôles cliniques et médico-techniques.
L’établissement se compose de l'Hôpital de la Source, d’un dispensaire en centre-ville (Vaccination, PASS, CEGGID) et d’un site de chirurgie nommé site Jeanne d'Arc à Gien . Il gère également 3 établissements d'accueil des personnes âgées : la résidence du Bois Fleuri, la résidence Pierre Pagot et la résidence des Ecureuils.
Description de la mission :
Catégorie : A
Grade : CADRE
Taux : 100%
Cadre à contacter : CHRISTINE LIAUDOIS via [email protected]
Rejoignez le CHU d’Orléans, un hôpital en pleine universitarisation, engagé dans la transition écologique, acteur de son territoire en faveur de ses patients et de ses professionnels !
Les missions qui vous attendent en quelques mots ?
GESTION DES SOINS
Il copilote le projet de soins du service avec le chef de service.
Il est responsable de la mise en œuvre du projet de soin paramédical.
Il pratique une gestion des soins qui repose sur :
- la conformité à la règlementation, des responsabilités pluri professionnelles, des risques maîtrisés, la satisfaction du patient.
Il participe à l'élaboration et à la mise en place de procédures de soins :
- Initie les démarches d'évaluation de la qualité des soins dans son unité (audits, patient traceur, audit IPAQSS)
- Aide l'équipe à mettre en œuvre les outils institutionnels de recueil de données et d'analyse
- Recense la documentation nécessaire
- Participe à la formation des équipes
- S'assure auprès de l'équipe de l'application des soins conforme aux procédures en vigueur
Il est attentif à l'évolution de la demande de soins et s'informe sur :
- Les contextes médico-sociaux, les priorités sanitaires.
Il est attentif à l'évolution de l'activité médicale et soignante de l'unité de soins :
Une analyse annuelle de l'ensemble de ces indicateurs consignés est faite dans un rapport d'activité annuel.
Le cadre de santé présente aux médecins et personnels ses constats et analyses des situations pour ensemble :
- fixer des priorités dans les choix des axes d'amélioration, définir des groupes de travail, formaliser des actions à mettre en place
Il assure des bonnes conditions de séjour dans l'unité, organise l’unité de soins (livret d'accueil, procédure d'accueil…) et s’informe de la satisfaction des patients par le recensement et l’analyse des questionnaires de sortie.
Il participe à la fluidification et la coordination du parcours patient :
- Pour les entrées programmées et collaboration avec le bloc et les secrétariats médicaux
- Pour les entrées en urgence en collaboration avec le bloc et les chirurgiens
- Pour les hébergements des patients en cas de flux tendus d’activité sur le pôle de chirurgie et participe à la gestion du salon patient.
- Pour les hébergements le soir en cas de non possibilité de retour à domicile des patients.
- Il met en œuvre les moyens nécessaires à la prise en charge la plus efficiente possible du patient et à l’optimisation des moyens d’hébergement et de transport en collaboration avec l’équipe des brancardiers (patients debout, patient debout- debout, voiture électrique)
- Il participe au staff de spécialité (staff de chirurgie pédiatrique).
Il a un rôle transversal sur l’établissement et travaille en collaboration avec les cadres et les équipes des Pôles de Chirurgie et d’Anesthésie, du Pôle Mère-Enfant, des Pôles de Médecines, les HAD …
Il organise le parcours patient en lien avec la pose de cathéters (PICC LINE et MID LINE) pour les patients externes en lien avec la SSPI et les services demandeurs.
GESTION DE LA QUALITE ET DES RISQUES :
Le cadre de santé :
Optimise la qualité des prestations offertes en vue de satisfaire les personnes soignées (adultes et enfants) et les proches
- harmonise les pratiques professionnelles dans l’institution
- S’inscrit dans une démarche qualité et gestion des risques au sein de son service. (patient traceur, audit IPAQSS)
Profil recherché :
️ Ce poste est fait pour vous si vous
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Vous disposez de solides connaissances en :
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Animation et management d’équipes ;
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Communication et relations interpersonnelles ;
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Droit des usagers du système de santé ;
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Éthique et déontologie professionnelles ;
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Évaluation de la charge de travail ;
-
Gestion administrative, économique et financière ;
-
Méthodes de recherche en soins ;
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Analyse et gestion des situations complexes ;
-
Organisation du travail ;
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Santé publique ;
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Soins et parcours de santé ;
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Stratégie, organisation et accompagnement du changement.
Vous êtes capable de :
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Analyser les données d’activité et les tableaux de bord afin d’évaluer la performance et de justifier les résultats de votre périmètre ;
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Prendre des décisions et arbitrer entre différentes options dans un environnement complexe ;
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Concevoir, formaliser et faire évoluer les procédures, protocoles et modes opératoires ;
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Piloter et évaluer des projets ou des processus stratégiques ;
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Élaborer, suivre et optimiser un budget ;
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Accompagner le développement des compétences et valoriser les talents de vos collaborateurs ;
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Définir des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et collectives ;
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Organiser et coordonner l’activité d’un service en cohérence avec les missions, les ressources et la stratégie de l’établissement ;
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Animer, fédérer, motiver et accompagner une ou plusieurs équipes ;
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Planifier l’activité, répartir la charge de travail et allouer les ressources nécessaires à la réalisation des objectifs ;
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Collaborer efficacement au sein d’équipes pluridisciplinaires et en réseau.
Vous vous distinguez par :
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Votre sens du respect et des responsabilités ;
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Votre dynamisme et votre esprit d’initiative ;
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Votre bienveillance et votre capacité d’écoute ;
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Votre rigueur et votre professionnalisme ;
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Votre loyauté et votre intégrité ;
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Votre objectivité et votre sens de l’équité.
Les particularités du poste :
- Horaires du poste et rythmes de travail : de jour
- Jours de travail : du lundi au vendredi 39h/semaine
- Type de poste : CDI
- Date de début souhaité/début souhaité : dès que possible
- Rémunération : en fonction de l’expérience.
Horaires : Horaires normaux
Période de la journée : Jour
Contrat à durée indéterminée
