Rejoindre la Commune de Montfermeil, c’est intégrer une collectivité engagée dans une démarche de modernisation et d’innovation au service des familles et du bien-être des jeunes enfants. En tant que Directrice/Directeur Adjointe de structure petite enfance, vous aurez l’opportunité de donner pleinement vie à un projet d’établissement ambitieux, de fédérer et accompagner des équipes engagées, et de développer des actions pédagogiques innovantes en lien étroit avec les familles et les partenaires du territoire. Ce poste offre une véritable capacité d’initiative et d’impact, au cœur d’une politique petite enfance qui place l’épanouissement de chaque enfant, l’inclusion et la qualité de l’accueil au centre de ses priorités.
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes,
- Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire en lien avec les autres multi accueil dans des conditions optimales d'hygiène, de sécurité et de bien-être.
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations politiques et négocier les moyens de mise en œuvre,
- Définir le projet pédagogique et développer des activités innovantes en articulation avec le Projet Éducatif Local,
- Élaborer le règlement du fonctionnement de la structure et le réévaluer régulièrement,
- Concevoir, piloter et évaluer les projets des équipes dans une logique de transversalité,
- Proposer aux différents publics des projets et activités,
- Organiser les journées pédagogiques,
- Accueillir, soutenir, écouter, conseiller et orienter les familles,
- Organiser l'accueil et l'intégration de l'enfant porteur de handicap,
- Organiser et encourager la participation de la famille à la vie de la structure,
- Contribuer au travail en réseau avec les partenaires impliqués dans le secteur de la petite enfance,
- Préparer la commission d'admission des modes d'accueil,
- Préparer les visites d'admissions et recevoir les futures familles.
- Assurer la coordination et l'encadrement des équipes,
- Effectuer les recrutements des personnels en lien avec la DRH,
- Mettre en place de réunions de travail (équipes, projets, thématiques),
- Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle (plan de formation).
- Veiller au fonctionnement administratif de la structure (organisation des inscriptions, commission d'admission, admission, suivi...),
- Élaborer et suivre le budget en fonction des orientations de la ville (dépenses, recettes),
- Élaborer des notes de services pour validation des projets du service (Élus et DGS/DGA) et/ou des propositions de projets des partenaires,
Assurer la prévention sanitaire, l'hygiène et la sécurité physique et affective,
- Assurer le bienêtre physique et psychique des enfants,
- Mettre en œuvre les protocoles d'hygiène, de sécurité et d'urgence en lien avec le médecin,
- Assurer le suivi médical des enfants et prodiguer les soins nécessaires,
- Concevoir un aménagement de locaux et des espaces conformes au projet pédagogique et aux besoins de l'enfant.
Titulaire du diplôme d'Educateur de Jeunes Enfants/ou diplôme d'état d'infirmier,- Capacité à optimiser l'accueil des enfants dans le respect des besoins des parents,
- Connaissance de la réglementation dans le domaine de la petite enfance,
- Capacité à manager des équipes,
- Capacité d'écoute, de communication et d'observation,
- Compétences rédactionnelles,
- Aptitudes relationnelles ,
- Faire preuve de discrétion et respect du secret professionnel ,
- Sens de la responsabilité et du travail en équipe.
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail : Régime indemnitaire favorable – RIFSEEP – Prime de fin d’année – ARTT - Compte épargne temps – Bilan de compétences - Programme de formation – Participation à la mutuelle - Adhésion CNAS.
