À propos du poste
Piloter l'ensemble de la fonction Ressources Humaines du groupe, sur un périmètre multi-sociétés d'une centaine de collaborateurs : recrutement, administration du personnel, paie, relations sociales, développement RH et conformité réglementaire. Le/la Responsable RH est garant(e) de la fiabilité des données sociales et de la fidélisation des équipes, en lien direct avec la Direction et les responsables de service.
1. RECRUTEMENT ET INTÉGRATION
– Identifier les besoins, rechercher et sourcer les candidats– Rédiger et diffuser les annonces d'emploi– Réaliser la préqualification téléphonique des candidats en amont, puis les rappels après entretiens– Conduire les entretiens de recrutement– Rédiger les contrats de travail et les documents d'embauche– Organiser et suivre les parcours d'onboarding des nouveaux collaborateurs
2. ADMINISTRATION DU PERSONNEL
– Tenir à jour le listing des employés et l'organigramme du groupe– Gérer les congés et les absences– Contrôler les adhésions mutuelle et prévoyance– Planifier et suivre les visites médicales– Contrôler la validité des permis de conduire– Traiter les frais kilométriques– Gérer les titres-restaurant– Tenir à jour les dossiers des sous-traitants– Assurer la gestion administrative de la flotte de véhicules
3. PAIE ET RÉMUNÉRATION
– Saisir les éléments variables de paie– Contrôler les bulletins de paie ; produire potentiellement la paie en interne– Construire et maintenir les grilles de salaires
4. RELATIONS SOCIALES ET JURIDIQUE
– Animer les relations avec le CSE et organiser les élections professionnelles– Rédiger et mettre à jour le règlement intérieur– Gérer les affichages obligatoires– Rédiger les courriers d'avertissement et gérer les procédures disciplinaires– Conduire les ruptures conventionnelles– Suivre l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH)
5. DÉVELOPPEMENT RH ET FORMATION
– Gérer les relations avec l'OPCO et les dossiers de financement de la formation– Conduire les entretiens professionnels avec les salariés– Gérer les dossiers des alternants– Rédiger les fiches de poste– Contribuer à la fidélisation des équipes– Assurer des points réguliers avec l'ensemble des responsables de service
6. SANTÉ, SÉCURITÉ ET REPORTING
– Élaborer et mettre à jour le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels)– Produire les rapports et statistiques RH pour la Direction
PROFIL RECHERCHÉ
– Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5) ou expérience équivalente– Expérience confirmée sur un poste RH généraliste, idéalement en environnement multi-sociétés ou PME multi-sites– Solides connaissances en droit du travail et en gestion de la paie– Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH/paie– Rigueur, sens de l'organisation et discrétion (confidentialité des données sociales)– Aisance relationnelle, capacité à dialoguer avec tous les niveaux de l'entreprise et à encadrer un(e) alternant(e)– Autonomie, polyvalence et sens du terrain
Rémunération : 3 500,00€ à 4 200,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
