Ricoh Industrie France est implanté à Wettolsheim (aux portes de Colmar) et nos activités s'articulent autour de l'économie circulaire et des objectifs de développement durable définis par les Nations Unies avec :
- La remise à neuf d'appareils d'impression multifonctions,
- La collecte, le tri et le recyclage de pièces et consommables usagés sur les marchés français et européens,
- La fabrication de produits thermiques.
L'orientation client, l'agilité, l'esprit d'équipe, l'innovation et l'amélioration continue font partie de nos fondamentaux.
CDD de 6 mois minimum, à pourvoir à partir de mi-septembre.
Dans le cadre d'un remplacement, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement, du développement des compétences, de l'administration du personnel et contribuez activement aux projets RH de l'entreprise.
- Piloter les recrutements (CDI, CDD, alternance, stages) : recueil des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing, conduite des entretiens et propositions salariales.
- Assurer le suivi des campagnes de recrutement des alternants et la gestion administrative associée (contrats, relations OPCO…)
- Développer la marque employeur en animant les relations écoles, en participant aux salons, forums, job datings et en organisant des événements RH.
- Recueillir les besoins en formation, rechercher les organismes adaptés, organiser les actions de formation et assurer leur suivi administratif et logistique.
- Organiser et assurer le suivi des entretiens de parcours professionnels : préparation des campagnes, planification, suivi des échéances et accompagnement des managers.
- Gérer l'administration du personnel liée à l'embauche et au parcours des collaborateurs : rédaction des contrats et avenants, formalités administratives, création des dossiers salariés et mise à jour des outils RH.
- Accueillir les nouveaux collaborateurs et contribuer à l'amélioration continue du parcours d'intégration.
- Assurer la gestion administrative des stages en lien avec les managers et les établissements de formation.
- Animer des groupes de travail, des ateliers ou des formations à destination des managers et des collaborateurs.
- Participer aux projets RH transverses (digitalisation, harmonisation des pratiques, communication RH, amélioration des processus).
- Contribuer au bon fonctionnement du service RH en apportant un soutien sur les différents sujets et projets de l'équipe, en fonction des priorités de l'activité.
- Réaliser une veille RH sur les évolutions réglementaires, les pratiques de recrutement, la formation, les rémunérations et les dispositifs d'aide à l'emploi.
Profil
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez de 3 ans d'expérience minimum sur un poste similaire. Organisé(e), autonome et doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes à l’aise en anglais.
Rigoureux(se) et force de proposition, vous appréciez les environnements polyvalents et le travail en équipe.
Ce profil vous correspond et ce challenge vous motive ?
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Employeur engagé pour l'inclusion et la diversité, Ricoh Industrie France encourage tous types de profils à postuler et garantit un processus de recrutement sans discrimination.
