Description :
Vos missions principales
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Collaborer étroitement avec les ingénieurs commerciaux B2B et les commerciaux terrain pour répondre aux sélections demandées par les clients
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S'appuyer sur les business developers, experts produits et référents métier pour valoriser et définir techniquement les offres
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Analyser les besoins exprimés par une clientèle d'installateurs CVC et de bureaux d'études en génie climatique
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Construire les offres technico-commerciales : chiffrages et spécifications techniques
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Échanger avec les clients sur les aspects techniques et commerciaux nécessaires à la réalisation des offres de prix
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Sélectionner et chiffrer les solutions adaptées aux projets
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Assurer le suivi, les relances et la négociation commerciale
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Travailler en synergie avec l'ensemble des commerciaux sédentaires répartis sur les différentes agences en France
Profil recherché :
Profil recherché
Diplôme : formation initiale ingénieur ou technique en génie climatique (niveau Licence/Bachelor ou équivalent)
Expérience : plus de 2 ans, avec une première expérience réussie en tant que commercial sédentaire dans le secteur CVC (Chauffage/Ventilation/Climatisation), idéalement acquise chez un concurrent, avec plusieurs années de pratique du chiffrage sur ce type de marché
Langues : anglais lu et compris à l'oral
- Soft skills : dynamisme, énergie positive, sens du travail en équipe, organisation, enthousiasme, aisance dans un environnement type PME au sein d'un grand groupe
Conditions de travail
Localisation : Rungis (siège)-
Nature du contrat : CDI
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Télétravail : partiel, jusqu'à 2 jours par semaine passé la période d'essai, avec matériel nomade fourni (charte de télétravail)
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Déplacements : très occasionnels, 2 à 3 fois par an pour des rendez-vous clients ou déjeuners professionnels
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Rémunération : fourchette de rémunération entre 34 et 39k€/an brut + variable de 10 % (négociable selon expérience)
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Remboursement des transports : prise en charge à 50 % du forfait transports publics
Avantages
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Mutuelle d'entreprise (prise en charge employeur à 100 %)
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Tickets restaurant (prise en charge employeur jusqu'à 60 %)
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Avantages en nature : salle de sport, espace de convivialité, cuisine à disposition des collaborateurs
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Parcours d'intégration à l'arrivée
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Formation continue via un programme interne dédié
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11 jours de RTT annuels
Processus de recrutement
Deux entretiens (processus rapide, sous 15 jours)
