Description de l'établissement :
Les 10 bonnes raisons de venir au CHU d’Angers :
Un cadre de travail attractif :
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Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services ;
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L’établissement est directement desservi par le tramway. La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs ;
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Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes.
Une Mobilité facilitée et responsable :
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Une plateforme de covoiturage pour réduire vos frais de déplacement ;
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Une prise en charge de 75 % des abonnements de transport ;
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Un forfait mobilité durable pour encourager les déplacements écoresponsables
Une offre sociale complète:
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Accès au comité de gestion des œuvres sociales (CGOS): des prestations financières en fonction de votre situation, plan d’épargne retraite, des prestations de loisirs, culture et vacances, etc ;
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Restaurant du personnel sur place
Un hôpital qui prend soins de vous :
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Un programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et la santé des agents (alimentation, activité physique, prévention) ;
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Un établissement engagé : « Lieu de santé sans tabac » : accompagnement personnalisé, zone de tolérance, recyclage des mégots en mobilier urbain ;
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Des dispositifs d’accompagnement : Assistante sociale du personnel, psychologue du travail.
Un pôle de formation d’excellence :
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Un CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers, reconnu comme un acteur majeur de la formation
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Des formations tout au long de votre carrière pour maintenir, développer et valoriser vos compétences
De nombreux instituts et écoles de formation intégrés :
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Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI)
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École de Puéricultrices
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Institut de Formation d’Aides-Soignants (IFAS)
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Institut de Formation des Ambulanciers (IFA)
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Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS)
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Centre de formation des Assistants de Régulation Médicale
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Institut de Formation d’Auxiliaires de Puériculture
Trois centres de formation continue certifiés Qualiopi :
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Centre de simulation en santé All’Sims
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Centre de Formation des Professionnels de Santé (CFPS)
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Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence (CESU)
Un établissement de recherche et d'innovation :
Plus de 1 300 projets de recherche en cours :
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331 en promotion interne
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984 en promotion externe
Une expertise et des technologies de pointe :
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51 centres labellisés prenant en charge les maladies rares, dont 39 centres de références et de compétences ;
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60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques spécialisés ;
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une activité dynamique de greffe ;
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un plateau technique de pointe, intégrant des équipements de dernière génération
Une institution tournée vers l’avenir :
- Fort de plus de huit siècles d’histoire, le CHU d’Angers s’engage dans une transformation majeure avec le projet Convergence
- Un ambitieux programme de modernisation visant à :
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Regrouper et rapprocher les services clés (urgences, blocs opératoires, imagerie, soins critiques) pour optimiser les parcours patients
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Améliorer la qualité et la fluidité de la prise en charge
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Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels
Un projet structurant en 3 phases :
- Phase 1 (2022 – 2029) : construction d’un bâtiment regroupant urgences, blocs opératoires, imagerie et soins critiques
- Phase 2 (2029 – 2033) : création d’un second bâtiment dédié à des services d’hospitalisation modernisés et ergonomiques
- Phase 3 (2033 – 2037) : restructuration du bâtiment Larrey pour finaliser l’organisation du site
Un objectif commun
Concilier excellence médicale, innovation technologique et qualité de vie au travail, au service des besoins de santé de la population.
Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co
Description de la mission :
Contexte :
La direction gestion du patrimoine représente 80 personnes (maintenance, travaux, administratif). Le secteur maintenance-exploitation composé de 6 ateliers compte 50 personnes, le poste est à pourvoir au sein de l’atelier Menuiserie - Serrurerie du CHU (11 techniciens).
Missions :
Le métier de technicien de maintenance en menuiserie-serrurerie au CHU est motivant, enrichissant et diversifié. Notre mission principale est d’assurer la continuité de prise en charge des patients. Le lot menuiserie et serrurerie participe activement au confort et à la sécurité des patients ainsi qu' à la sûreté des bâtiments.
En fonction du profil, le poste est évolutif sur le périmètre des missions et responsabilités.
Activités principales :
- Maintenance préventive et corrective de tous les ouvrants du CHU (portes, fenêtres, serrures…) et tous types de matériaux (alu, bois, PVC). A ce titre, le technicien est autonome dans la recherche et la commande des pièce de rechange. Il s'appuie sur le magasin pour gérer les stocks.
- Suivi de l'organigramme des clés et reproduction de clés en lien avec le service de sécurité-sûreté.
- Gestion des pièces détachées et du stock.
- Travail en autonomie ou en équipe selon les besoins
- Intervention réalisée dans le cadre fixé avec les interlocuteurs internes (services de soins, service d'hygiène) et externes (entreprises, fournisseurs)
- Intervention d’assistance dans les autres corps de métier de l’atelier en fonction de l'activité et des congés.
- Suivi d'intervention et accompagnement des prestataires sur son domaine technique.
Une compétence en soudure pour effectuer des réparations sur du matériel divers ou de la fabrication (piètements inox ou pièces à façon) serait apprécié mais n'est pas rédhibitoire pour le poste. Il s'agit d'un plus.
Période de la journée : Jour
Contrat à durée déterminée, Contrat à durée indéterminée
