Envie d'évoluer dans un environnement international, stimulant et bienveillant, au sein d'une entreprise à taille humaine ? Rejoignez-nous chez Safran Landing Systems !
Au sein de l'équipe Talent Développement & D&I SLS. Vous êtes au cœur des enjeux de Développement d'une société internationale de + de 8500 collaborateurs, vous aurez l'opportunité de piloter, d'innover et de coordonner des projets variés en lien avec l'ensemble des acteurs RH de nos 9 pays . Vous représenterez Safran Landing Systems dans les réseaux recrutement & SATV du Groupe Safran.
Missions principales
1. Recrutement & Mobilité
- Piloter la politique de recrutement des talents de Safran Landing Systems, en lien avec les besoins stratégiques SLS et la dynamique Groupe.
- Superviser le plan annuel de recrutement & mobilité, Développer la culture DATA des équipes RH, proposer et piloter les actions innovantes afin de développer continuellement notre attractivité et notre inclusivité en support des acteurs RH pays/site.
- Coordonner et animer la politique de cooptation à l'échelle de la société
2. Intégration & Onboarding
- Accompagner le déploiement des actions et chantiers d'intégration, en favorisant une expérience collaborateur personnalisée et positive.
- Organiser, en coordination avec l'ensemble de nos sites, une journée d'intégration société, le SLS day, consacrée aux nouveaux arrivants WW.
3. Relations Écoles & Marque Employeur
- Proposer, piloter et animer la dynamique relations écoles (réseaux ambassadeurs, campagnes stages/alternance, forums, projets...), en renforçant l'attractivité et la diversité des profils recrutés.
- Piloter notre programme SLS « Stages à l'international » pour nos étudiants
- Développer et renforcer le réseau ambassadeurs, aligné avec nos enjeux de féminisation et la participation active dans les actions campus.
4. Leadership, Développement des Talents & Processus Carrière
- Déployer la politique de développement du leadership SLS (mentoring, coaching, formations sélectives…) et accompagner la montée en compétences des managers et talents.
- Assurer le déploiement WW des processus carrière Groupe : people review, EPDP, comités carrières et entretiens de carrière.
5. Digitalisation des Processus RH
- Collaborer au déploiement des outils et solutions RH et assurer leur support auprès des utilisateurs sur chaque site au niveau Monde.
- Veiller à la qualité et au partage des données RH pour alimenter le pilotage stratégique du développement RH.
6. Animation transverse et support RH
- Assurer un support central aux acteurs RH locaux sur toutes les thématiques (recrutement, intégration, relations écoles, leadership).
- Favoriser la mutualisation des meilleures pratiques, assurer la cohérence des actions, et accompagner l'évolution des modes de travail vers plus de transversalité et de digitalisation.
