Descriptif
Contexte :
Une direction commune est instaurée entre l'EHPAD et SSIAD de Maulévrier et l'EHPAD de Coron. Etablissements de la Fonction Publique Hospitalière, les 2 établissements sont signataires de Conventions avec l'Etat et le Conseil Départemental. Ils offrent plusieurs services aux personnes âgées du territoire :
Maulévrier : 76 lits (HP, HT et PASA) et 20 places SSIAD
Coron : 105 lits (HP, HT, UPAD) et 6 places Accueil de jour
Les 2 établissements travaillent parallèlement en collaboration avec les autres établissements de la fonction publique hospitalière de proximité (GHP6) et du Département (ACEP49).
La Direction des deux sites est assurée par deux Directrices :
- la Directrice Générale essentiellement présente sur le site de Coron
- la Directrice Adjointe, essentiellement présente sur le site de Maulévrier.
Chacune porte une direction fonctionnelle pour les 2 sites. La Directrice Adjointe assure la Direction des Ressources Humaines pour les deux entités.
La Directrice Adjointe du site de Maulévrier va probablement partir en formation pour deux ans à compter du 1er janvier 2027.
L'EHPAD de Maulévrier recrute un(e) Attaché (e) de Direction pour les 2 EHPAD, pour seconder la Directrice Générale dans les tâches du quotidien et, si possible, pour effectuer un passage de relai avec la Directrice Adjointe du site de Maulévrier.
L'Attaché(e) de Direction (elle) sera directement placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale. Dans ce contexte, un relais de confiance et de compétences pour la Directrice Générale et les principaux interlocuteurs du site, sur les dossiers majeurs, est nécessaire.
Pour faire face à ce changement, il est donc proposé de recruter un (une) Attaché(e) de Direction pour :
1 poste en CDD à 100 % à partir du 07.12.2026 jusqu'au 05.01.2029
Missions :
Le (la) Attaché(e) de Direction recruté(e) interviendra dans tous les services de l'établissement. En collaboration avec la Directrice Générale et en lien avec les acteurs internes et externes, il (elle) a charge de :
Directeur référent du site de Maulévrier : Assurer un relationnel auprès des résidents, des familles et du personnel, en lien avec toute l'équipe d'encadrement notamment du site de Maulévrier, participer aux commissions internes propre au site de Maulévrier
Assurer la gestion des ressources humaines des sites de Coron et Maulévrier
Travailler en collaboration au quotidien avec les cadres de santé et IDEC et le médecin coordonnateur, pour le bon fonctionnement des EHPAD et du SSIAD, en particulier au sein du CODIR
Présider certaines instances (CVS Maulévrier, CSE des 2 sites)
Assurer les relations avec les représentants du personnel
Participer activement à la préparation de l'évaluation externe (fin 1er semestre 2027)
Contribuer à la gestion économique et financière
Veiller au suivi du plan d'amélioration de la qualité
Superviser la mise en uvre du projet d'établissement et des derniers projets institutionnels validés
Animer des groupes de travail ou des réunions en fonction des besoins
Assurer des astreintes administratives (rémunérées) du Groupement Hospitalier de Proximité (regroupement de 6 établissements).
Sur le plan des ressources humaines, les missions consistent principalement en :
Accompagnement des parcours professionnels : Droits statutaires et Rémunérations, Recrutement, Gestion des carrières, Formation continue, Discipline, Retraite, lien avec la Médecin du travail et instances médicales, lien avec les organisations représentatives du personnel, présidence du CSE, et de commissions en lien avec les RH
Gestion de projet : lignes directrices de gestion, gestion prévisionnelle des métiers et évaluation des compétences, pilotage de la masse salariale, veille règlementaire, DUERP, actions RH du PACQ, projet social
L'Attaché(e) de Direction s'inscrira dans les projets de l'établissement. Il (elle) sera force de proposition auprès de sa hiérarchie et dans le cadre d'un travail d'équipe pluridisciplinaire.
Toujours en collaboration avec la Directrice Générale, l'Attaché(e) de Direction exerce ses responsabilités, par délégation du directeur avec lequel il(elle) travaille, dans le respect du cadre législatif et règlementaire et des exigences éthiques et déontologiques.
Profil souhaité :
Permis B exigé
Diplôme requis : diplôme homologué au niveau 1 ou équivalent Master 2, notamment dans le champ des ressources humaines,
- connaissances ou expérience dans le médico-social appréciées
- connaissances concernant la fonction publique hospitalière et comptabilité publique appréciées
- expérience en management et en milieu hospitalier et/ou médico-social appréciées.
- connaissances du champ gérontologique et/ou sanitaire appréciées
De par sa formation et ses expériences, l'Attaché(e) de Direction fait preuve de compétences en management global dont la capacité à travailler en équipe, la conduite de projet et la faculté à rendre compte. Il (elle) doit pouvoir susciter l'adhésion tout en ayant conscience des enjeux financiers, administratifs et de bonnes pratiques de soins. Il (elle) fera preuve de rigueur et de détermination à faire avancer l'établissement.
Nature du contrat et rémunération :
Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Durée du travail : Temps plein
Salaire Mensuel : Grille FPH et selon profil et expérience
