Descriptif de l’emploi :
Placé sous l'autorité de la Direction du CCAS, vous animerez le Relais Petite Enfance composé d’environ 40 assistantes maternelles agréées en activité
Missions principales du poste :
Informer les parents, futurs parents sur l’ensemble des mode d’accueil du territoire et favoriser la mise en relation entre parents et professionnels
Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur
Informer les professionnels de l’accueil individuel (assistant maternel agréé à domicile et en MAM et garde à domicile) et candidats à l’agrément sur les conditions d’accès au métier.
Accompagner les professionnels dans l’amélioration de leur pratique
Promouvoir le métier d’assistant maternel
Organiser des ateliers d’éveil assistants maternels / enfants, des temps de rencontre avec les familles
Organiser des temps de professionnalisation ponctuellement en soirée et/ou le samedi
Autres activités :
Mise en oeuvre et respect, du projet d'établissement et du règlement de fonctionnement
Organiser un comité de suivi annuel et établir le bilan
Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
Mener des entretiens individuels ou collectifs
Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées
Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux
Entretien du matériel et de l’équipement du service
Participer aux réunions préparatoires du CA du CCAS, aux rencontres du réseau départemental des RPE
Participer aux analyses de la pratique professionnelle des responsables de RPE Sud Drôme
Profil :
Titulaire d’un diplôme de niveau égal ou supérieur à Bac + 2ayant au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants OU
justifier d’un diplôme et d’une expérience professionnelle confirmée d’au moins 10 ans dans l’accueil des jeunes enfants ou du travail social.
Expérience similaire souhaitée (auprès des assistants maternels et des parents)
Connaissance du développement et des besoins du jeune enfant
Connaissance des textes règlementaires (convention collective, code du travail, code de l’action sociale et des familles, référentiel national des RPE, référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant, charte nationale…)
Etre autonome, organisé
Etre force de proposition
Capacité à travailler en équipe et en partenariat
Disponibilité et adaptabilité
Sens de l'écoute, de l'observation
Caractéristique du poste - rémunération :
- Poste à temps non complet (28/35)
- Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
- Prime de fin d’année
Avantages sociaux :
- Titres restaurant (7€ dont 60% participation employeur) + CNAS + Comité des OEuvres Sociales + participation employeur à mutuelle santé (30€) et prévoyance (15€)
- Possibilité d’aménagement de la semaine de travail sur 5 jours, 4.5 jours ou 4 jours
POSTE A POURVOIR EN JANVIER 2027
Merci d’adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation) par courriel : [email protected]
au plus tard le 15 septembre 2026
Rémunération : à partir de 1 795,21€ par mois
Avantages :
Lieu du poste : En présentiel
