Missions principales
- Production de la paie : Collecter et saisir les éléments variables (absences, heures sup, primes), éditer et contrôler les bulletins de salaire.
- Déclarations sociales : Établir et transmettre la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et gérer les relations avec les organismes (URSSAF, retraite, prévoyance).
- Administration du personnel : Gérer les entrées et sorties (DPAE, contrats, soldes de tout compte, attestations).
- Conseil et support : Répondre aux questions des salariés et de la direction sur la paie ou le droit du travail.
- Veille juridique : Suivre les évolutions de la législation sociale et des conventions collectives.
Profil et compétences recherchés
- Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de paie (Silae) et du Pack Office, connaissances solides en droit du travail.
- Qualités professionnelles : Grande rigueur, sens de la confidentialité, organisation et résistance au stress lors des clôtures mensuelles.
Rémunération : à partir de 31 200,00€ par an
Avantages :
Lieu du poste : En présentiel
