Au sein d’une agence d’emploi, vous jouerez un rôle central dans le développement de l’activité en assurant le recrutement et le suivi des salariés intérimaires, en lien étroit avec les besoins des entreprises clientes.
Véritable référent(e) recrutement de l’agence, vous prendrez en charge l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des besoins jusqu’à la délégation des candidats en mission. Vous veillerez également à assurer un accompagnement de qualité auprès des candidats et des intérimaires tout au long de leur parcours.
Vos missions
Recrutement et sourcing
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement des entreprises utilisatrices.
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents supports.
- Identifier, rechercher et sélectionner les candidats correspondant aux besoins des clients.
- Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés et disponibles.
- Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement.
- Évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation des candidats avec les postes proposés.
- Présenter et proposer aux entreprises utilisatrices les profils les plus adaptés.
- Assurer le suivi des candidatures et informer les candidats à chaque étape du recrutement.
Suivi des intérimaires et des missions
- Accompagner les salariés intérimaires dans leur prise de poste et tout au long de leurs missions.
- Veiller au bon déroulement des délégations et assurer un suivi régulier auprès des intérimaires.
- Être à l’écoute des éventuelles difficultés rencontrées et apporter des solutions adaptées.
- Participer à la fidélisation des intérimaires et au développement de leur employabilité.
- Anticiper les fins de missions afin de favoriser le repositionnement des candidats.
Relation avec les entreprises utilisatrices
- Être l’interlocuteur.trice privilégié.e des clients pour leurs besoins en recrutement.
- Assurer un suivi régulier des missions et de la satisfaction des entreprises utilisatrices.
- Comprendre les environnements de travail, les métiers et les attentes des clients afin de proposer des candidatures pertinentes.
- Entretenir une relation de proximité et de confiance avec les interlocuteurs des entreprises partenaires.
Suivi de l’activité et coordination
- Assurer le suivi des recrutements, des candidatures et des missions en cours.
- Mettre à jour les outils de suivi et les informations relatives aux candidats et intérimaires.
- Rédiger les bilans d’activité et assurer le reporting auprès de la direction.
- Participer aux réunions d’agence et contribuer à l’atteinte des objectifs collectifs.
Profil recherché
Vous aimez le recrutement, le contact humain et les environnements dynamiques. Vous savez gérer plusieurs priorités simultanément et faire preuve de réactivité face aux demandes parfois urgentes des clients.
Vous êtes reconnu.e pour votre sens de l’écoute, votre organisation et votre capacité à créer rapidement une relation de confiance avec des interlocuteurs variés.
Une première expérience dans le recrutement, le travail temporaire, les ressources humaines ou dans une fonction nécessitant une forte relation clients/candidats serait appréciée.
Votre capacité à identifier les bons profils, votre réactivité et votre sens du service seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 2 000,00€ à 2 200,00€ par mois
Avantages :
- Programme de formation initiale
- Titre restaurant
Formation:
- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel)
Expérience:
- Recrutement: 1 an (Requis)
Lieu du poste : En présentiel
