Responsable adjoint de structure d'accueil petite enfance

Colmar -
Colmar (68)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
Il y a 11 jours

Avantages

Titre restaurant

Qualifications

Soins infirmiers
Permis B
Esprit d'analyse
Expérience en supervision
Pédiatrie

Description complète du poste

Date de publication : 3 juillet 2026

Permanent

Localisation

68000 Colmar, Grand Est

A propos

Au cœur du territoire rhénan, Colmar et son agglomération apparaissent comme un carrefour stratégique entre les grands centres urbains alsaciens (Strasbourg, Mulhouse) et les métropoles européennes de Fribourg (Allemagne) et Bâle (Suisse). A proximité de grands axes routiers et régulièrement desservie par le TGV et différentes lignes TER (ex : Strasbourg – Bâle toutes les 30 mn), la ville est facilement accessible selon le mode de transport choisi. Culturelle et dynamique, Colmar est une ville aux multiples facettes. Son centre historique attire chaque année plusieurs millions de touristes. De nombreuses animations, notamment à la période de Noël, font vibrer le cœur de la ville. C’est en synergie avec les communes de son agglomération que Colmar travaille pour améliorer le quotidien des habitants et accroître le rayonnement de son territoire.

Votre mission

Sous l’autorité de la directrice d’établissement son rôle est double puisque d’une part elle exerce des missions qui lui sont propres (responsable des secteurs des bébés) et d’autre part elle assure le remplacement de la directrice pendant son absence.

Activités principales :

Assurer la qualité de l’accueil de l’enfant et de sa famille.

Participer à l’élaboration des projets éducatif et pédagogique.
Contribuer au développement psychoaffectif, à la prévention et à la surveillance médico-sociale de l’enfant.
Organiser les soins d’entretien de la vie et d’accompagnement à l’acquisition de l’autonomie.
Ajuster et coordonner les actions éducatives des professionnels auprès des enfants
Participer à l’aménagement de l’environnement, à la gestion des locaux et du matériel des secteurs d’activité dont elle a la charge.
Organiser et animer des réunions d’information et/ou d’échange avec les parents.
Gérer la relation parents et professionnels en cas de difficultés.

Assurer l’encadrement et le management du personnel.

Organiser le travail des équipes (groupes de référence, passage d’un lieu de vie à un autre.)
Réaliser les entretiens professionnels de son équipe.
Mener avec l’équipe encadrée un travail de réflexion sur le projet d’année, soutenir cette équipe dans l’évolution des pratiques professionnelles.
Mettre en place les conditions favorables pour que les auxiliaires de puéricultures et agents d’animation puissent organiser des activités qui contribuent au développement de l’enfant.
Favoriser la créativité et le dynamisme des équipes.
Accompagner le personnel dans la réalisation de leurs objectifs, les évaluer, faire le diagnostic des besoins en formation.
Participer à l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires.

Garantir la sécurité et le respect de la réglementation en matière d’accueil petite enfance

Organiser le planning du personnel des secteurs dont elle a la charge.
Contrôler et réajuster l’application des protocoles de sécurité, qu’ils soient médicaux (hyperthermie, allergie...), d’hygiène alimentaire (HACCP), d’urgence et de prévention (exercices d’évacuation-incendie)
Aide à la prise de médicament, sous la responsabilité d’une puéricultrice, en l’absence de la responsable et/ou de la puéricultrice, après avoir bénéficié de la formation « administration ttt »
Assurer la gestion du matériel pédagogique depuis sa commande jusqu'à son utilisation.

Participer à la gestion administrative et financière de l’établissement d’accueil petite enfance en assurant la continuité de direction

Organiser et gérer l’accueil des enfants en contrat régulier.
Organiser et gérer l’attribution de place dite « occasionnelle » dans le respect du projet éducatif et des objectifs définis par le service petite enfance.
Concilier la qualité de l’accueil avec les objectifs de gestion.
Optimiser les taux d’occupation selon les besoins des parents et le nombre d’enfant à accueillir par plage. Utiliser l’accueil occasionnel pour améliorer ce taux.
Suivre l’encaissement des régies de recettes, de la facturation aux familles, ainsi que la transmission des prises en charge du Conseil Général.
Participer au projet d’investissement et suivi du projet

Activités complémentaires :

Garantir la mise en œuvre de la politique de la ville et assurer les relations extérieures avec les partenaires

Travailler en collaboration avec le pédiatre référent des structures d’accueil municipales
Favoriser le travail en réseau avec les différents partenaires dans le secteur sanitaire et social.
Participer activement à la formation des futurs professionnels de la petite enfance.
En s’appuyant sur le projet de vie, organiser des temps d’éveil avec des partenaires extérieurs privés (conteurs, intervenants de spectacle...) ou services municipaux (médiathèque, bain et piscine, sports…).
Promouvoir l’accueil Petite Enfance au sein des établissements municipaux par des actions de communication (fête de fin d’année, d’été…)

Liste des activités non exhaustives, au vu des besoins du service

Le profil idéal

Recrutement statutaire sur le cadre d'emploi des infirmiers en soins généraux (catégorie A).

Les savoirs nécessaires :

Diplômes, concours, formations ou techniques particulières : Diplôme d’Etat d’Infirmière

Outils bureautiques et logiciels informatiques : WORD EXCEL Outlook

Connaissances ou notions nécessaires :

Connaissances avérées dans le domaine de la petite enfance et de la famille.
Connaître la PSU et ses enjeux.
Notions en qualité environnementale et sanitaire (normes) et en pratiques durables (tri, économies d’eau et d’énergie, etc.)
Méthodologie d’analyse des pratiques.
Signes de maltraitance et procédures à suivre.
Méthode d’écoute active et de reformulation auprès des équipes

Les savoir-faire :

Aptitude à l’encadrement.
Capacité à fédérer et à mener des projets transversaux.
Gérer de manière autonome les dossiers confiés.
Bonnes capacités rédactionnelles et d’expression.
Sens de l’observation, capacité d’analyse, de synthèse et de restitution

Les qualités personnelles requises :

Rigueur, organisation, dynamisme.
Initiative dans la mise en œuvre de projets.
Disponibilité à l’égard du personnel encadré et des usagers.
Diplomatie et aisance relationnelle.
Discrétion et confidentialité

Conditions de travail :

Temps de travail hebdomadaire en centième : 35 heures

Nombre de jours de travail par semaine : 5 jours par semaine

Contraintes et astreintes :

VOUS DEVEZ ETRE A JOUR DES VACCINS OBLIGATOIRES + SCHEMA VACCINAL CONTRE L'HEPATITE B COMPLET

Vacances d’été imposées en raison des fermetures.

Travail en horaire continu ou coupé. Horaires de début ou de fin de journée en fonction de l’affectation

6h30 ouverture
19h30 fermeture

Spécificités géographiques, matérielles ou organisationnelles :

Permis B
Peut être amenée à intervenir sur d’autres structures en l’absence de personnel encadrant.

Port de vêtements professionnels, tee-shirt, pantalon ou pantacourt, chaussures fermées.

Eléments de rémunération :

Rémunération statutaire + primes

Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
Possibilité d'adhérer au Groupement d'Actions Sociales
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 05/08/2026

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