Description :
Au sein du service emploi–mobilité–reconversion professionnelle, vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au responsable du pôle recrutement–mobilité–attractivité ainsi qu’au responsable du service.
En qualité de chargé·e de recrutement, vous mettrez en oeuvre la procédure de recrutement et accompagnerez les services et directions tout au long du processus, de la définition du besoin à l’embauche.
Missions :
Principales missions :
- Rédiger des annonces et identifier les supports de publication pertinents.
- Enregistrer et suivre les déclarations de vacances de poste auprès du CIG.
- Participer à la sélection des candidatures et aux commissions de recrutement.
- Encadrer la procédure de recrutement jusqu’à son terme, établir des simulations de paie et conduire les négociations salariales.
- Accueillir les agents à leur prise de fonction (remise des documents d’accueil)
- Suivre les tableaux de bord des recrutements et la diffusion des annonces.
- Participer aux forums emploi et rencontres des établissements scolaires et des partenaires institutionnels.
- Participer à la mobilité interne et au repositionnement professionnel des agents notamment dans le cadre de la politique de GPEEC de la collectivité.
- Collaborer avec les pôles et services RH associés.
Missions transversales :
- Participer aux évènements ponctuels (Quinzaine des métiers, journée d’accueil des nouveaux arrivants…).
- Participer aux projets relatifs au développement de l’attractivité de la collectivité
Profil recherché :
Compétences et qualités requises :
- Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Expérience en techniques d’entretien et de recrutement.
- Qualités relationnelles, écoute, empathie.
- Capacités rédactionnelles avérées.
- Discrétion, réactivité, autonomie, polyvalence.
- Maîtrise bureautique et connaissance de Ciril RH.
