Éducateur(trice) de Jeunes Enfants – Appui éducatif « Multi-Site » (H/F)

Ville de Marseille -
Marseille (13)

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Détails de l'emploi

Temps plein | Fonctionnaire

Avantages

Titre restaurant
RTT
Tarifs préférentiels

Qualifications

Sens de l'organisation
Enseignement

Description complète du poste

DGA Ville des petites marseillaises et marseillais

Date limite de candidature : 30 septembre 2026

Secteur d'activité

Petite enfance et Education

Filière

Sociale

Catégorie

Cadre d'emplois

Educateurs territoriaux de jeunes enfants (Catégorie A)

Référence

i13253-M

Description Collectivité

Contexte

Marseille, cité d'authenticité et de diversité, est le berceau de notre mission éducative. Au sein de l'une de nos crèches municipales, nichée au cœur de cette ville aux mille visages, vous aurez l'opportunité de devenir l'un(e) de nos garant(e)s du développement des petites et des petits Marseillais. Votre présence dans cette crèche est bien plus qu'un simple poste. C'est une occasion unique de participer activement à l'épanouissement de la prochaine génération de citoyens de Marseille, tout en veillant au respect des valeurs de notre service public, au service des familles qui nous confient la garde de leur enfant.

Missions

L'éducateur(trice) de jeunes enfants en appui éducatif multi-site (2 à 4 crèches) assure un accompagnement pédagogique renforcé des équipes des crèches afin d'améliorer la qualité d'accueil, par une présence soutenue en sections et un travail sur le projet pédagogique en s'appuyant sur le référentiel national de la qualité d'accueil du jeune enfant. Il(elle) fait partie de l'équipe de cadres de la crèche et travaille en appui de la directrice et de l'EJE – Directeur(trice) adjoint(e).

Sous la supervision du (de la) Directeur(trice) d'Établissement, vous serez un maillon essentiel dans le parcours du développement des petites et petits Marseillais. En lien avec l'EJE – Directeur(trice) adjoint(e), la directrice et les équipes, votre rôle sera multiple et consistera à :

Impulser et accompagner la réflexion autour du projet pédagogique et participer à son élaboration et appropriation ;

Accompagner l'évolution des pratiques quotidiennes en s'appuyant sur le référentiel national de la qualité d'accueil du jeune enfant en participant à la vie des sections ;

Organiser des réunions régulières de section et participer aux réunion d'équipe en proposant des outils d'animation et d'accompagnement au changement ;

Élaborer des actions pédagogiques (projets et activités) en lien et avec l'adhésion des agents à l'encadrement des enfants, en cohérence avec le projet pédagogique et en mobilisant des partenaires ;

Contribuer à l'aménagement des espaces adaptés en lien avec les équipes ;

Participer à l'organisation du travail et à l'adaptation en fonction des enfants et des effectifs présents (séparation des groupes, organisation des temps de cours, réflexions autour de la sécurité affective et relationnelle, etc.) ;

Accompagner les équipes sur l'observation des enfants ;

Outiller les équipes sur les aspects pédagogiques et éducatifs ;

Intégrer les familles à la vie des structures, assurer un soutien à la parentalité et participer à l'élaboration d'actions de prévention ;

Assurer la continuité de direction, en l'absence de la directrice et/ou de l'EJE directeur(trice) adjoint(e).

Votre profil

Nous avons hâte de vous connaître !

Vous possédez de solides connaissances éducatives et pédagogiques, ainsi qu'une réelle expertise en conduite de projets et en accompagnement du changement. Reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation, votre dynamisme et votre sens de l'organisation, vous savez travailler en polyvalence et en transversalité, tout en communiquant avec aisance. Rigoureux(euse), vous appréciez le travail en équipe et disposez d'un sens aigu du relationnel.

De plus, vous avez obtenu votre diplôme d'État d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants, et/ou êtes titulaire de la Fonction Publique sur le grade d'Éducateur Territorial de Jeunes Enfants ou encore lauréat(e) du concours des Éducateurs Territoriaux de Jeunes Enfants, rejoignez notre équipe dédiée à l'épanouissement des petites et petits Marseillais. Soyez acteur(trice) de notre mission de service public et contribuez à l'avenir de notre ville en façonnant celui de nos petits citoyens.

Vous disposez d'une attestation d'honorabilité valide (https://honorabilite.social.gouv.fr/jai-besoin-dune-attestation-dhonorabilite).

Vous aussi, faites de Marseille votre métier.

Rejoignez-nous !

Vos avantages

Un rôle clé local avec impact direct sur le bien être des tout petits Marseillaises et Marseillais, contribuant humblement à l'avenir de notre ville ;

Une équipe engagée au sein du Pôle Crèches Municipales, partageant votre passion pour les tout-petits au sein de notre service public ;

Des responsabilités concrètes et valorisantes en contribuant à la sécurité des enfants de manière gratifiante et significative ;

Des horaires de travail adaptés : sur un cycle hebdomadaire de 39h15, vous travaillerez du lundi au vendredi entre 7h30 et 18h30 à raison de 7h51 par jour avec une coupure méridienne de 49 mn ;

Congés : 23,5 jours de RTT potentiels par an pour concilier votre vie professionnelle et personnelle en plus des 25 jours de congé annuels ;

Et une multitude d'avantages sociaux tickets restaurant, participation aux frais de mutuelle et de prévoyance santé (mini 62 €/mois), comité d'action sociale (tarifs préférentiels sur les voyages, la culture, les loisirs, etc.) participation aux frais de transports (remboursement partiel des abonnement de transport et une carte annuelle RTM à partir de 23 euros, ça vous dit ?).

Lieu de travail

Affectation sur 2 à 4 crèches avec possibilité d'effectuer des remplacements de l'EJE – directeur(trice) adjoint(e) sur une crèche selon les besoins de service.

Signataire de la convention avec le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), la Ville de Marseille est résolument engagée en faveur de l'emploi et du handicap.
Les candidat.es en situation de handicap peuvent, à leur demande, solliciter un aménagement du processus de recrutement.

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