L’INSA Rennes est la plus importante école publique d’ingénieurs de Bretagne. 2040 étudiants et apprentis y sont accueillis. Plus de 340 ingénieurs, 60 étudiants de masters et 40 docteurs y sont diplômés par an. Composé de 9 départements d’enseignement, 8 spécialités d’ingénieurs dont 2 par apprentissage, et tutelle de 7 laboratoires de recherche, l’INSA emploie environ 540 agents publics (enseignants chercheurs, enseignants, BIATSS) et plus de 70 vacataires venant des entreprises.
Le·a technicien·ne de prévention aura pour mission de contribuer à la réduction des risques professionnels et à la prévention des risques liés à certaines activités. Il/elle accompagnera également certaines actions de sensibilisation ou formation et le suivi des accidents et situations à risque.
Évaluation et prévention des risques (30%) :
Participer à l’élaboration, la mise à jour et le suivi du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et des plans d’action des laboratoires et composantes
Participer à l’élaboration, la mise à jour et le suivi du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et des plans d’action des laboratoires et composantes
Prévention en laboratoire et activités spécifiques (50%) :
Contribuer à la prévention des risques liés :
aux agents chimiques, physiques (inventaires des produits en vue d’une évaluation du risque chimique)
aux équipements et machines (inventaire des machines et suivi des systèmes de ventilation des laboratoires (partenariat STI)
aux manipulations en laboratoire (mise en place de fiche de sécurité/fiche de poste)Participer à l’élaboration de procédures, consignes de sécurité
Participer à l’élaboration de procédures, consignes de sécurité
Suivre l’utilisation des équipements de protection collective et individuelle (EPC / EPI) et vérifier les contrôles périodiques de sécurité en partenariat avec le STI
Sensibilisation, information et formation (10%) :
Participer à l’accueil sécurité des nouveaux arrivants (personnels, doctorants)
Concevoir des supports de communication (affiches, guides, notes)
Suivi des accidents et situations à risque (10%)
Participer au suivi des accidents du travail, de service et des incidents (mettre en place des registres d’ accidents) et assurer le suivi des signalements de situations dangereuses
Contribuer à l’analyse des causes et à la définition des actions correctives
Formation et expérience : En formation Bac + 5 en prévention des risques, HSE, sécurité au travail, santé publique ou domaine équivalent
Contraintes et spécificités : Travail de terrain régulier, notamment en laboratoires
Réglementation en santé et sécurité au travail dans la fonction publique
Principes généraux de prévention
Méthodes d’évaluation des risques professionnels
Environnement universitaire et fonctionnement des établissements d’enseignement supérieur (apprécié)
Réalisation de diagnostics et visites de prévention
Rédaction de documents de prévention (DUERP, rapports, procédures)
Animation d’actions de sensibilisation
Maîtrise des outils bureautiques
Rigueur et sens de l’analyse
Qualités relationnelles
Capacité à travailler en réseau et en transversalité
Autonomie, sens de l’organisation
Discrétion et respect de la confidentialité
Les candidatures (lettre de motivation et CV) devront être adressées au plus tard pour le 21/07/2026.
Les CVs seront étudiés à partir du 21/07/2026 et les retours candidats réalisés dans la foulée.
En raison de la fermeture administrative de l'INSA Rennes du 24/07/2026 soir au 14/08/2026, les candidat·es retenu·es seront invité·e·s à un entretien le 27/08/2026 après midi.
Prise de poste : dès que possible à compter du 01/09/2026
Cotisation à hauteur de 2,5 jours de congés par mois travaillés
Rémunération sur la grille ITRF des TCN + complément de rémunération
Contrat : contractuel en CDD de 8 mois dans le cadre d'un remplacement congé maternité
Télétravail (jusqu’à deux jours par semaine)
Organisation de la semaine de travail sur 4,5 à 5 jours
Organisation du cycle de travail : option possible de 35h à 37,5h
Fermeture de l’établissement : 3 semaines fin juillet/début août et 2 semaines à Noël
Restaurant CROUS accessible avec tarification variable en fonction du salaire
Pris en charge à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun
Comité d’action social proposant des activités culturelles, sportives et sociales
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
