Service Local de Solidarité Fontaine
Direction du social du TAG
Service local de solidarité Fontaine
Référence : i3994-26SC2826A
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Service Local de Solidarité - Fontaine
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Sous l'autorité de la cheffe et de son adjointe du service local de solidarité (SLS) de Fontaine, vous aurez comme missions principales :
la gestion de dispositifs sociaux sur le plan administratif et financier, en fonction des objectifs du SLS et dans le cadre des politiques publiques d'action sociale.
l'accueil physique et téléphonique du public et des partenaires ainsi que le traitement et le suivi des dossiers confiés.
la participation à la vie du service notamment sur des fonctions de secrétariat.
Le gestionnaire des dispositifs exercera ses fonctions principalement dans le domaine de l'aide sociale à l'enfance et pourra être sollicité sur d'autres dispositifs sociaux sur la continuité des activités.
Elle devra concourir au traitement et au suivi de l'ensemble des mesures éducatives, des informations préoccupantes et la gestion du dispositif de TISF. Elle assure des taches de secrétariat pour les travailleurs sociaux et la cadre en charge de la politique de la protection de l'enfance.
Assurer le suivi des dispositifs sociaux et/ou médico-sociaux
Préparer et suivre les commissions et les instances
Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers
Assurer le suivi budgétaire
Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports
Travailler en réseau avec des partenaires internes et externes
Assurer le secrétariat du Chef de service
Gérer des plannings
Traiter le courrier, archiver les documents
Instruire et suivre les dossiers :
Participer aux réunions
Assurer l'accueil téléphonique, en l'absence du chargé d'accueil
Participer à l'accueil physique et téléphonique du public ASE
Connaissance des dispositifs et des structures
Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Connaissance des procédures internes
Connaissance du cadre légal
Capacité à travailler en équipe
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Qualité relationnelle
Qualité rédactionnelle
Sens de l'organisation, réactivité, rigueur et autonomie
Sens de l'écoute
Esprit d'initiative, réactivité et discrétion
Esprit de synthèse
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.Les entretiens de recrutement se dérouleront le mercredi 9 septembre matin sous réserve de modification.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois : Rédacteurs territoriaux
RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon expérience du candidat.
Pour les agents titulaires :
Traitement de base selon la grille indiciaire
Régime indemnitaire de niveau B3
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
Régime indemnitaire de niveau B3
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail : Temps complet
COCIERE Saïda, chargée de recrutement
BALDETTI Claire, cheffe de service adjointe
Limite de candidature : 21/08/2026
