SOLIHA Lot est une association loi 1901 qui fait partie du 1er réseau associatif national au service de l’habitat. A travers ses actions, SOLIHA œuvre à redynamiser les quartiers, centres bourgs et communes rurales et mobiliser le parc privé à des fins sociales, produire des logements d’insertion et habitat spécifique et accompagner les particuliers (propriétaires occupants et bailleurs) dans leurs projets de rénovation et d’amélioration des logements (maintien à domicile des seniors, remise aux normes et amélioration du confort des logements, travaux d’amélioration énergétique, création d’une offre locative à loyer modéré, …).
a. Positionnement du poste et contexte
Le ou la Directeur (trice) général (e) (H/F) dirige l’association et conduit le projet associatif.
- Il ou elle contribue avec les administrateurs à la conception de la stratégie de l’association
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Il ou elle construit les budgets et pilote leur bonne exécution
- Il ou elle est l’interlocuteur (trice) principal(e) des services de l’Etat, des collectivités territoriales et des principaux partenaires de l’Association
b. Missions
Elaboration et mise en œuvre du projet :
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Piloter, développer et conduire le projet associatif et la stratégie de SOLIHA Lot en lien avec la gouvernance et les équipes
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Poursuivre et développer l’activité et les partenariats avec les différents acteurs du secteur afin d'optimiser l'accompagnement des habitants et des territoires
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Animer les instances et organiser les assemblées générales, les conseils d’administration et les bureaux
Assurer l’interface avec le Mouvement SOLIHA
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Pilotage économique et financier :
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Assurer la mise en place et le suivi des outils de pilotage
- Construire les budgets et piloter leur bonne exécution avec le concours du directeur des affaires financières
Management des équipes :
- Piloter et coordonner les actions des équipes et de l'encadrement de l'établissement
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Définir la stratégie RH et anticiper les besoins en compétences dans chacun des pôles
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Conduire le dialogue social au sein de l’association
- Dialoguer et partager les orientations de l’association, en organisant des moments informels et des groupes de travail nécessaires à la communication
a. Formation
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Formation supérieure bac +5 en urbanisme, développement local, sciences sociales ou sciences humaines, management des organisations… ou expérience professionnelle équivalente confirmée
b. Expériences
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Expérience professionnelle exigée dans un poste de direction de structures en lien avec le logement et/ou l’action sociale
c. Compétences et qualités requises
Ce poste de Direction requiert de bonnes connaissances des métiers du logement social et de l’habitat privé (MOI, gestion locative, politiques locales de l’habitat, mobilisation du parc privé à des fins sociales, projets de territoire, transition énergétique...) et une appétence certaine pour les problématiques sociales.
Il requiert des capacités en management d’équipes et en gestion technique et financière.
Savoir-faire :
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Faire preuve d’une aptitude au dialogue et à la concertation
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Appréhender les stratégies d’acteurs et la dimension politique et territoriale des sujets
- Avoir une vision stratégique des politiques de l'habitat, du logement et de l'hébergement
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Disposer de compétences en gestion financière et analyse financière
Être en capacité de manager une équipe
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Savoir-être
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Sens des responsabilités
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Capacité à travailler en équipe et à motiver les salariés
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Capacité à allier rigueur et sens de la négociation,
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Bienveillance envers les équipes de l’association
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Capacité à déléguer
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Disponibilité et réactivité
